LIDERAZGO INSPIRACIONAL

ENFOQUE DEL LIDERAZGO INSPIRACIONAL

Framing: Contextualizar, forma de comunicarse que tiene sentido. Forma de usar el lenguaje para controlar el sentido.

Importante: Habilidad del líder para inspirar a otros a actuar más allá de sus intereses inmediatos.

Esta clase de teoría a sus líderes como individuos que inspiran a sus seguidores mediante sus ideas, palabras y comportamientos.

LIDERAZGO CARISMÁTICO

Fueron personas como Luther King, Bill Clinton, Steve Jobs.

¿Qué Es El Liderazgo Carismático?

Carisma: una determinada calidad de la personalidad de un individuo, por lo que él o ella son establecidos como personas extraordinarias y tratados como sobrenaturales.

Teoría del liderazgo carismático: los seguidores hacen atribuciones de habilidades de liderazgo extraordinario y heroico cuando observan ciertos comportamientos.

Características

• Visión y Articulación: tiene una visión expresada como una meta idealizada, propone un mejor futuro que el actual, y es capaz de clarificar la importancia de la visión en términos que son comprensibles para los otros.

• Riesgo Personal: deseo de tomar un alto riesgo personal, incurrir en altos costos y se compromete con el sacrificio personal para alcanzar la visión.

• Sensibilidad a las necesidad de los otros: perceptivo ante las habilidades de los otros y responde ante las necesidades y sentimientos de los otros.

• Comportamiento No Convencional: emplea comportamientos que son van en contra de las normas comunes.

Los líderes carismáticos nacen o se hacen?

Ambos!!

Es cierto que algunas personas nacen con rasgos que los hacen carismáticos.

Las investigaciones sugieren que la personalidad es también relacionada con el liderazgo carismático. Los líderes carismáticos suelen ser extrovertidos, confiados y orientados al logro.

La mayoría son seductores, interesantes, y con una dinámica natural.

Algunos expertos creen que algunos individuos pueden ser entrenados para exhibir comportamientos carismáticos y pueden además disfrutar de los beneficios que trae el ser etiquetado como “un líder carismático”. Pasos para convertirse en un líder carismático:

1. Necesita desarrollar un aura de carisma manteniendo un punto de vista optimista. Usando pasión y generando entusiasmo.

2. Segundo, un individuo puede atraer a otros creando un lazo que inspire a los demás a seguirlo.

3. Tercero el individuo usa el potencial de los seguidores conectándose emocionalmente.

Ellos aprenden a proyectar una presencia poderosa, dinámica y con confianza.

Son entrenados para tener un comportamiento no verbal y características carismáticas.

Los seguidores de estos líderes tienen desempeños altos en sus tareas, así como rápida adaptabilidad y adaptabilidad del líder al grupo.

Cómo los Líderes Carismáticos Influencias a sus Seguidores?

Proceso de cuatro pasos:

1. Articulan una visión, la cual es una estrategia a largo plazo para cumplir una meta o varias. Esta une el presente con el futuro.

2. Visión Declarada: es una articulación formal de la visión o misión de una organización. Busca “grabarse” en los seguidores, específicamente sobre ciertas metas y propósitos. Comunica las expectativas de alto desempeño y expresa confianza que los seguidores pueden adquirir.

3. El líder transmite nuevos valores establecidos y según su comportamiento establece un ejemplo para que los seguidores imiten. Los líderes carismáticos son más efectivos ya que sus empleados se identifican personalmente con ellos.

4. Los líderes carismáticos se conectan emocionalmente y usan comportamientos no convencionales para demostrar el coraje y convicción que tienen con la misión. Los seguidores “captan” las emociones de sus líderes.

Una visión es un componente crítico. Esta debe ser clara y debe formar una imagen que ofrezca un camino innovador para mejorar, el cual reconoce y se inspira en las tradiciones, y se conecta a las acciones que la gente puede tomar para realizar los cambios.

La visión conecta las emociones y la energía de la gente. Adecuadamente articulada, una visión crea entusiasmo como el que la gente tiene para actividades deportivas y otra clase de actividades extracurriculares, trayendo esta energía y compromiso a su lugar de trabajo.

Visiones deseables encajan en el tiempo y reflejan a una única organización.

Acaso el Liderazgo Carismático Efectivo Depende de la Situación?

Las personas que trabajan para esta clase de líderes están motivadas, a ellos les gusta su líder y lo respetan.

Su efectividad puede depender de la situación.

Esta suele ser más exitosa cuando la tarea tiene un componente ideológico o cuando el ambiente envuelve un alto grado de estrés e incertidumbre.

Otro factor situacional limitante aparece al nivel organizacional, ya que la visión depende enteramente de la alta gerencia. Por lo cual el carisma tiene mayor relevancia en el éxito o el fracaso de los altos mandos que de los medios.

Esta clase de líderes pueden afectar más a unos seguidores que a otro, hay personas que son más receptivas al carisma, especialmente cuando hay crisis, están bajo mucho estrés o cuando tienen miedo por sus vidas.

El Lado Oscuro del Liderazgo Carismático

Algunos estudios muestran que esta clase de líderes usan su carisma para aumentar sus salarios incluso cuando su desempeño fue mediocre.

A veces no actúan basados en los intereses de la organización.

Rehacen las organizaciones a su antojo.

Son intolerantes a las críticas.

Los seguidores tienen miedo de cuestionar al “rey” o “reina” cuando piensan que están cometiendo errores.

El punto es que a veces el liderazgo carismático no es la respuesta.

Líderes de Cinco Niveles: Los líderes de esta clase son ambiciosos, sin embargo conducen esta ambición hacía la empresa y no hacía ellos mismos. Ellos toman la responsabilidad de los errores y dan crédito a otros por el éxito. Tienen cuatro características: capacidad individual, habilidades de equipo, competencias de administración, y la habilidad de estimular a los demás para obtener un alto desempeño; más una quinta dimensión una mezcla entre humildad personal y voluntad profesional. Estos líderes son altamente efectivos.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Los líderes transformacionales son aquellos que inspiran a sus seguidores a trascender sus propios intereses y que son capaces de tener una profundo y extraordinario efecto en sus seguidores.

Ellos ponen atención a las necesidades del desarrollo individual de los seguidores, ellos cambian la incertidumbre ayudándolos a ver los viejos problemas en nuevas formas, y ellos son capaces de inspirar y motivar a los seguidores para que pongan esfuerzos extra para alcanzar sus metas.

El liderazgo transformacional y transaccional se complementan.

Los mejores líderes son transformacionales y transaccionales.

Dimensiones del Liderazgo Transformacional

• Influencia Idealizada: Provee una visión y sentido de misión, infunde orgullo, obtiene respeto y confianza.

• Motivación Inspiracional: Comunica altas expectativas, usa símbolos para focalizar el esfuerzo, expresa propósitos importantes en simples maneras.

• Estimulación Intelectual: Promueve la inteligencia, racionalidad y la solución cuidadosa de problemas.

• Consideración Individualizada: Da atención personal, trata a cada empleado individualmente, asesora y advierte.

Cómo Trabaja el Liderazgo Transformacional

Los líderes transformacionales alientan a sus seguidores a ser más innovadores y creativos.

Estos líderes son más efectivos, más creativos y alientan a los demás a ser creativos.

Las metas son ambiciosas, son familiares y están de acuerdo con las estrategias. Estos líderes meten el mismo nivel de pasión, compromiso, miedo y competitividad para dirigir tanto sus metas personales como las de la empresa.

Las metas, traen una visión. Esta visión explica parte del efecto del liderazgo transformacional. Esta les inspira un sentido de confianza en su líder.

Evaluación del Liderazgo Transformacional

Los equipos liderados por “líderes” que tienen puntajes altos en liderazgo transformacional crean mejores productos, de mejor calidad.

Esta clase de liderazgo está relacionada con la motivación y la satisfacción de los seguidores y del mejor desempeño y efectividad percibidos del líder.

El liderazgo transformacional está relacionado con menor rotación, mayor productividad, menos estrés en el trabajador, y más satisfacción para estos.

Liderazgo Transformacional vs. Liderazgo Carismático

• Robert House los considera sinónimos.

• Bernard Bass: Considera el carisma como parte del liderazgo transformacional, pero el LT va más allá del carisma, afirmando que este es insuficiente para alcanzar el LT.

• El líder transformacional intentará inculcar en sus seguidores la habilidad de cuestionar siempre lo que él mismo haya establecido.

LIDERAZGO AUTÉNTICO: ÉTICA Y CONFIANZA SON LAS BASES DEL LIDERAZGO

Considerar la ética y confianza como esencial para un líder efectivo.

Qué es el Liderazgo Auténtico?

• Este líder usualmente admite errores y dice que “lo puede hacer mejor”.

• Líderes Auténticos: saben quiénes son, en que creen y sus valores.

• El liderazgo autentico

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