La Psicometria

EVALUACION PSICOLOGICA

En la psicología existe una disciplina aplicada y tecnológica como es, la evaluación psicológica que se evalúa en procesos de orientación, selección o cambio, que se realizan recolectando información en los cuales se deben tomar decisiones.

En la evaluación psicológica debemos tener en cuenta los conocimientos adquiridos y aplicarla estadísticamente.

La evaluación psicológica; no es más que el estudio del sujeto verificando los principios establecidos qué se dan en ese sujeto; aplicando en él un diagnóstico, orientación, tratamiento o cambio de conducta.

Es por esto que la evaluación psicológica, es una disciplina aplicada a la psicología que implica un proceso, en el cual se obtiene información de una persona que nos va a permitir un estudio de este.

Los procesos de evaluación psicológica es un proceso científico que lleva a un diagnóstico, orientación, selección e intervención; los cuales deben llevarse a cabo con una secuencia de actividades, con un objetivo concreto, sujeto a reglas. Este no puede modificarse y para realizar esta evaluación se utilizara un enfoque experimental o correlacional.

De las variables del proceso; se encuentra el evaluador, que se refiere a evaluar nivel de conocimiento, habilidades del evaluador y valores del evaluador.

Del sujeto evaluado es importante la motivación, sus creencias etc. Y de la situación y todo lo que son los ámbitos en los que se encuentra el sujeto.

Los pasos del proceso de evaluación psicológica, es primero la recolección de la información; aquí es muy importante conocer los objetivos del caso y el motivo de consulta, todo esto se realiza por medio de la entrevista y los test psicológicos. Es importante informarle al paciente sobre las técnicas que se van a utilizar, la conformidad y la confidencialidad para poder proceder.

También forma parte importante formular hipótesis, preguntar todo el contexto familiar, cultural, socioeconómico en el que el paciente se desenvuelve.

En salud mental se indaga atención, memoria, orientación, pensamiento, lenguaje y motricidad.

En cuanto a la selección de personal, tener en cuenta experiencia, aptitud, conocimientos etc.

Al entregar los resultados del informe este debe ser claro, comprensible y debe ser oral y escrito.

Una de las técnicas más utilizadas para la recolección de datos, es la entrevista; en donde vamos a obtener datos a nivel motor, paralingüístico entre otros.

Los auto informes como los cuestionarios, inventarios y escalas con tres modalidades de respuesta fisiológica, conductual y cognitiva. Los valores a evaluar son los rasgos, dimensiones o factores donde se evalúan los rasgos. Los estados son útiles para determinar la conducta.

Los repertorios conductuales; se refiere al análisis de los trastornos de conducta y los repertorios cognitivos,

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