Liderazgo Y Empoderamiento

Introducción.

Liderazgo y empoderamiento son dos términos en estrecha relación, siempre que entendamos la necesidad de empoderamiento de las mujeres como una estrategia sociopolítica para liderar la sociedad y participar en la toma de decisiones, como medida imprescindible en el camino hacia la equidad. Es necesario para ello plantearse ser líderes capaces de empoderar a los grupos con los que se trabaja, para activar fortalecer el capital social de dichos grupos.

La conceptualización de liderazgo tiene una amplia y ancha trayectoria, aunque tradicionalmente su preocupación central ha estado en el campo de las empresas, el rol de líder era asumido o entendido al de dirección, sin embargo las aportaciones más recientes hablan de liderazgo como un proceso de influencia social, en un contexto determinado, cuya principal característica es que en el líder confíen las personas, puesto que le consideran capaz de motivar para alcanzar el/los objetivos propuestos, es decir, debemos pasar de la idea del gestor/ra, al líder capaz de reconocer las características, intereses, recursos y preocupaciones del entorno en el que está trabajando.

Es importante para las/los líderes o personas expertas, la comunicación que se produce en un espacio emocional y la habilidad consiste en construir confianzas y destruir desconfianzas para cultivar la solidaridad en espacios valóricos. Es decir, debemos ir desde lo que se ha dado en llamar el nivel de competencia ciego, que es el que no tiene habilidades para actuar, al aprendiz que es aquel que no actúa por sí solo pero busca quien le enseñe, el maestro que actúa automáticamente creando sus propias reglas, para llegar al líder competitivo que es el que actúa y produce dominio no entendido como dominio sobre las personas sino que domina el trabajo que está realizando, es decir, es una o un líder empoderado y que sabe empoderar, está involucrado/a en el grupo desarrollando acciones de colaboración, transmitiendo optimismo, ideas nuevas, entusiasmo y “ganas de hacer”, para que las personas estén dispuestas al cambio, fomentando la capacidad de reflexión y flexibilidad en relación a nuevos elementos que se producen en el proceso y poder resolver los conflictos. Para sobre todo crear un nuevo pacto de ciudadanía.

Pretendemos que mediante el conocimiento de las luchas y de las formas de entender el mundo las mujeres, podemos tener modelos en los que fijarnos.

Debido a que otras mujeres, las que nos han precedido, han planteado un nuevo contrato social, nosotras podemos plantearnos empoderarnos y ser capaces de empoderar a otras mujeres e incluso a algunos hombres. Ser líderes, tener poder, poder para y no un poder sobre. Es importante conseguir la igualdad de oportunidades para las mujeres, que es lo que nos interesa, para ser capaces de buscar la sororidad, encontrarnos con otras mujeres, buscar su complicidad para conseguir un mundo más justo y, por tanto, más feliz.

Definición de Liderazgo y líder.

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones

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