Los Colores En Tu Ropa Para La Oficina
Enviado por Paulreyes • 16 de Junio de 2016 • Apuntes • 1.103 Palabras (5 Páginas) • 207 Visitas
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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICANA
SISTEMA DE EDUCACION SEMIPRESENCIAL
INGENIERIA EN ADMINSITRACION DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
Colores.
Nombres y Apellidos: Antonio Paúl Reyes Álvarez.
Cédula: 100329052-3.
Asignatura: Incorporación del talento humano.
Tutor: Mónica Legarda.
Nivel: Séptimo Semestre.
Quito, 14 de junio del 2016.
Los Colores En Tu Ropa Para La Oficina
Los colores forman parte de nuestra vida desde el momento en que nacemos hasta el final d nuestros días, es por eso que podemos asociar el verde con la naturaleza, el azul con la relación, el amarillo con el brillo del sol y la luz del día
Pero cada persona varia debido a que tenemos sensaciones diferentes, pero hay características que podemos descubrir al usar diferentes colores en la ropa para alcanzar crecer y mejorar en el trabajo.
Amarillo
Te dará un brillo entre las personas, éste color irá bien si te dedicas a relaciones públicas, hablar en audiencias, ventas de productos para el hogar.
Representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante nuevos encuentros. Significa desapego, cambio y liberación y es considerado el color de la inspiración y la redención.
Rojo
Es un color intenso y que despierta pasiones. Será un buen color cuando quieres llamar la atención del sexo opuesto, para personas que se dedican a atender en restaurantes o en vendedores o vendedoras que tienen como clientes, personas del sexo opuesto. Es recomendable usarlo cuando vas a cerrar algún negocio. O si mantienes algún puesto de liderazgo que requiera mucha fuerza y control sobre los subordinados.
El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la armonía y expresa la confianza en las propias fuerzas
Azul
Un color que genera respeto. Si deseas que te consideren experto, emplea éste color, también si tu tipo es de líder confiable y que inspira respeto. Si tienes algún puesto de logística y organización, el azul es el color que deberías emplear para generar esa sensación de confianza.
Señala la pretensión de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega pacífica.
Verde
Es el mejor color para actividades vinculadas con la salud o cuando tu trabajo involucra dar consejos o apoyo a otras personas. También se puede usar éste color en industria de los alimentos.
Caracterizan el control interno, la fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar.
El verde tiene un efecto estable y constante y representa valores sólidos, firmeza de convicciones y estable autoestima, dignidad, prestigio moral y respeto
Naranja
Se emplea para llamar la atención y motivar a otras personas a desarrollar algún trabajo.
Morado o violenta
Este color tranquiliza y da la sensación de seguridad y confianza.
Expresa conocimiento suficiente para lograr metas.
Los colores de conflicto muestran dónde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solución al conflicto.
El azul señala un distanciamiento interno y no se da una relación relajada y llena de confianza.
El naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un éxito satisfactorio.
El verde la persona en cuestión intenta dominar y llevar adelante sus propósitos y su deseo de imponerse sin condiciones.
El amarillo cuestiona el futuro, cuando el desarrollo deseado se mantiene bloqueado o frustrado.
El violeta determina una dificultad para comprender y la sensación de no estar en la misma línea del objeto de interés.
Fuente: Luscher, M. (1974). Test de los colores test de luscher. Paidós.
http://gmcrh.mx/recursoshumanos/la-vibracion-de-los-colores-en-tu-ropa-para-la-oficina/
Gesticulación.
La comunicación verbal no estaría completa sino estuviera acompañada por claves no verbales como mira, expresión facial, tono de voz entre otros.
En una entrevista laboral, nuestro cuerpo debe expresar el mismo mensaje que las palabras pronunciadas. Pero cuando expresan mensajes diferentes, el reclutador dará mayor fiabilidad a la comunicación no verbal, debido a que los gestos no se pueden ocultar y resultan más difíciles de controlar que las palabras.
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