Los aspectos individuales que las personas llevan a los ambientes de trabajo son

LEMC

Prof. Dra. Luz Vega Rosado

BADM 5100 Teoría y Comportamiento Organizacional

19 de febrero de 2016

Ensayo

        Los aspectos individuales que las personas llevan a los ambientes de trabajo son: la personalidad, costumbres, actitudes, conocimiento, capacidades físicas y mentales que van cambiando con el pasar del tiempo.  Estos cambios son influenciado por: la edad, que consideran que a mayor edad menor la productividad.  En cambios otros aunque consideran esto cierto también consideran que son los de mayor experiencia y son considerados difícil de reemplazar.

        Otro aspecto individual es el género, donde se puede considerar que son pocas las diferencias para el desempeño del trabajo entre el hombre y la mujer.  También está el estado civil, se cree que la persona casada es más responsable y tiende a no ausentarse mucho.  Como también se cree que velan más por sus intereses y son más responsables.

        Las habilidades individuales e intelectuales y físicas, son otros de los aspectos individuales.  Estas habilidades son la capacidad de la persona para llevar acabo sus funciones, aunque ninguna es igual a los demás pero se busca la manera adecuada de usarlas. Podemos continuar con la personalidad, esta es la única característica que nos distingue de los demás.  Estos aspectos individuales afectan al ambiente laboral como a las dinámicas en grupo.

        Las dinámicas que se generan cuando trabajamos junto a otras personas ya sea en grupos o en equipos son importante en varios sentidos, entre ellas se puede decir que ayudan a conocerse mejor y romper las barreras interpersonales.  Estas dinámica establecen estructura, procesos de comunicación, identificación, normas y códigos de relaciones, fomentan aptitudes de comunicación autentica y de fraternidad y exigen un determinado tiempo para su realización.          En trabajar en equipo hay diversas ventajas beneficiosas, tales como: la satisfacción, el apoyo, la eficiencia, la unidad, la innovación, la rapidez y la creatividad.  Todo bien implementado y coordinado permite alcanzar y lograr los objetivos con mayor eficacia.  De lo contrario afectará al ambiente laboral.

        Tanto los aspectos individuales como las dinámicas que se generan cuando trabajamos junto a otras personas impactan a la organización.  ¿Cuál organización?  Bueno, una organización “es una entidad coordinada de dos o más personas que busca lograr una meta o varias metas en común.”  (Carlos, 2009)

        La aspectos organizacionales en general es impactada por las conductas individuales y grupales de quienes trabajan en ellas de manera positiva esta distribuye la responsabilidad y la comunicación y se adapta a los cambios.  Por tanto los aspectos organizacionales seria el reflejo de las influencias de los factores externos como, también,  las interacciones de las personas con el ambiente físico y las percepciones que se genera sobre ella sin descartar los factores psicológicos que están presentes como las actitudes, las opiniones, las percepciones, las motivaciones y las expectativas de las personas durante sus interacciones, los sistemas de trabajo, las condiciones y las exigencias del mismo como los factores subyacentes de la misma cultura organizacional y el estilo de liderazgo y el ejercicio de la autoridad de los jefes y supervisores.

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