Motivacion

Introducción

Motivación y buen desempeño son conceptos que van de la mano con el éxito de la organización, con mayor razón cuando lo que percibimos es algo tan subjetivo. Como miembros constantes de distintas organizaciones siendo una de las mas importante el trabajo (ya que en el pasamos la mayor parte del tiempo de nuestro día) es importante conocer los diversos puntos de vista que se tiene de ella, es decir como la perciben diversos tipos de ciencias que estudian el comportamiento humano en este caso en el ámbito del trabajo, siendo la persona el eje principal del estudio (psicología, psicología social, antropología, ciencias políticas y sociología) tanto de como en la lectura de la cual surge el presente ensayo.

Desarrollo

Como es bien sabido antes de comentar, debatir o describir un tema, que en este caso será el Comportamiento Organizacional, es necesario, conocer el concepto central del cual seria; Organización según Rodríguez (2004) son aquellas donde el fenómeno organizacional ha alcanzado una difusión nunca antes vista en la historia de la humanidad. Las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores ocupan un rol dentro de ellas, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel significativo para alcanzar el éxito en la gestión de hoy.

En base a lo anteriormente expuesto se podría señalar que en las ultimas décadas se ha experimentado muchos cambios a nivel organizacional, quizás uno de los mas importantes es destacar los Recursos Humanos como un factor crucial a la hora de entender la organización como parte de cada uno de los que la componen. Esta integración se ha generado desde que los factores humanos (tanto personales como grupales) tomaron los primeros lugares de importancia a la hora de medir el desempeño de una organización.

A juicio personal considero que todos los conceptos revisados en clases son importantes; quizás en orden de jerarquía sea el principal la percepción, ya que, según lo que analizo en clases, es la manera que cada individuo ve y siente los sucesos a su alrededor, es un proceso subjetivo de ver la realidad, esta sea a través de transmisores, factores sociales e higiénicos, como así la influencia o experiencia que tenga el individuo, en este caso las relaciones que se dan dentro del trabajo, la forma en como se motiva al personal por parte de las líneas mas altas jerárquicamente hablando (esto puede ir desde incentivos económicos, reconocimiento, etc.).

Es de gran interés, ya que nos indican la habilidad de la organización para satisfacer las necesidades de los trabajadores y porque muchas evidencias demuestran que los trabajadores insatisfechos faltan al trabajo con más frecuencia y suelen renunciar más, mientras que los empleados

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