Motivacion

Cuestionario sobre Motivación

1. ¿Qué es la motivación? La voluntad que estimula a realizar un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas

2. ¿Por qué se dice que la motivación requiere de una necesidad? La motivación exige una necesidad, ya sea de tipo absoluta, relativa, de lujo o de placer, pues esta motiva a la persona a realizar cierta acción que le permita satisfacer dicha necesidad

3. Menciona que es un motivo y porque es importante, así como los tipos que hay: Los motivos mueven a la persona a hacer algo o dejar de hacer algo y pueden ser racionales, emocionales, egocéntricos, altruistas, de atracción o de rechazo

4. ¿Cuántos tipos de motivación existen? Motivación intrínseca y extrínseca

5. ¿En qué consiste la motivación intrínseca y que factores influyen? El deseo que impulsa la conducta es interno, y algunos de los factores involucrados son la exploración, la curiosidad, la ilusión, el interés, etc.

6. ¿En qué consiste la motivación extrínseca y que factores influyen? Es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa externa o evitar un castigo, influyen factores como el dinero, los bienes materiales, un trabajo estable o evitar un regaño

7. ¿Cuántas teorías de la motivación existen? Hay muchas, entre las principales se encuentran la Teoría de las necesidades (o Pirámide) de Maslow, Teoría de las metas de Locke, La teoría de los dos factores, y la Teoría de la equidad de Adams por mencionar algunas

8. ¿En qué consiste la Teoría de las necesidades de Maslow? Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (de afiliación, seguridad, y fisiológicas) que se encuentran en la parte inferior de la pirámide, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados que están en la parte superior de la pirámide y que son el reconocimiento y la autorrealización.

9. En el ámbito laboral, que teoría puede aplicarse y porque:

Puede aplicarse la Teoría de la equidad laboral de John Adams, pues postula que tendemos a valorar lo equitativo y justo de las recompensas recibidas y estamos motivados cuando creemos que nuestra recompensa es equitativa a nuestro esfuerzo y justa respecto a las recompensas de otros por el mismo esfuerzo. El trato justo del valor de las personas es lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. Creo que cualquier directivo de una empresa debería tomar en cuenta dicha Teoría para saber manejar la relación con, y entre sus subordinados.

10. ¿Cuáles podrían ser los efectos de la motivación en nuestra vida? La motivación puede ayudarnos a cumplir metas personales como bajar de peso, laborales como impresionar a nuestro jefe, escolares como aprobar

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