PSICOLOGIA

RESUMEN

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN MEXICO Y CAMPOS DE ACTUACIÓN

Psicología organizacional en México

El primer libro de comportamiento organizacional que verdaderamente explora un objeto de estudio para el comportamiento organizacional y que traducido en México fue en 1987 por Stephen P. Robbins. En México el comportamiento organizacional esta ejercido por:

• Profesionales dentro del área.

• Profesionistas que están fuera del área.

CAMPOS DE ACTUACION

Por campo de actuación se debe entender el objeto de una profesión, o sea aquellas actividades que un profesional, por su preparación y experiencia.

LA ORGANIZACION DEL TRABAJO.

Construye una serie de instrumentos basados en las técnicas de análisis ocupacional y funcionar.

SELECCIÓN DE PERSONAL.

A partir del análisis ocupacional, el diseño de los manuales de funciones y de requisitos, del perfil del cargo, y de los perfiles de competencias, se comienzan a realizar pruebas y plataformas que buscan verificar la correspondencia entre los requisitos de estas plataformas y con los que el candidato al empleo acredita. Este sistema mide el nivel de aptitudes, conocimientos generales y específicos. Con la contribución de McClellan (1985) se inicia la identificación de los perfiles de competencias necesarios para desempeñar con éxito los cargos de cada unidad. Este desarrollo da origen a procesos concentrados entre gobiernos, empresarios y trabajadores que logran definir competencias específicas necesarias que los candidatos deben de poseer para desempeñar competitivamente diferentes cargos.

INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL.

Las frecuentes y rápidas innovaciones tecnológicas, la diversidad de los procesos productivos y la forma de ser de cada empresa, hacen indispensable acometer programas de inducción, reinducción, entrenamiento en el puesto de trabajo, capacitación y desarrollo de personal.

Niveles de capacitación:

 Directivos.

 Profesionales.

 Técnicos.

 Administrativos.

 Asistenciales.

Después de hacer un proceso de reestructuración se elabora la reinducción para el personal a los nuevos cargos y conozca las funciones y métodos de trabajo.

COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.

La utilización de la tecnología del satélite, la televisión, el computador y los instrumentos que de su combinación se derivan, hace que hoy día las organizaciones tenga gran facilidad de comunicación externa e interna. Es indispensable la creación de servicios y sistemas de comunicación, que se encarguen de:

 Difundir

 Informar

 Motivar

 Servir de enlace entre los trabajadores y la alta gerencia



De esta manera se abre un nuevo campo de psicología de la comunicación para:

 Crear

 Implementar

 Sensibilizar

Masificar el uso del:

 Correo

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