PSICOMETRIA

PSICOMETRíA

La psicometría “es la medición de los aspectos psicológicos del individuo observables o no observables, como; las habilidades, conocimiento, capacidades, o personalidad mediante test”.

En el proceso de selección es muy importante tener en cuenta los aspectos de la persona no observables, como la personalidad, el conocimiento, para ello debemos aplicar test que nos permitan medir, lo que se busca de acuerdo al cargo. Empecemos por ser objetivos, sustituyamos nuestro juicio personal que siempre está relacionado con nuestros criterios subjetivos.

En el libro del sr julio Meneses (fundamentos de la psicometría), nos habla que los test son procedimientos de medida o0bjeriva y estandarizada de una muestra de comportamientos. La psicometría desarrolla unos instrumentos que permitan tener la medida sobre un grupo de individuos y así poder obtener conclusiones acerca de cada uno de ellos, los test se asimilan mucho con un reactivo (como el que es utilizado por la ciencia en muestras de sangre para que les revele algún resultado), se espera que estos nos muestren el comportamiento  de las personas que nos interesa y que no son observable, para que los tomemos como objeto de medida. .

Los test de habilidad o potencia nos ayudan a evaluar las competencias, las aptitudes o el conocimiento de las personas a partir delo acierto o calidad de respuestas que estos nos den.

Los test de personalidad nos dan a conocer de manera general las motivaciones, preferencias, opiniones o actitudes de las personas frente a un determinado estimulo, a su vez no miden las capacidades de la persona.

Los test pueden tener diferentes finalidades como; la diagnosis evalúa las condiciones actuales de las personas y la predicción que relaciona la medida actual con el comportamiento de las personas en situaciones futuras, no debemos utilizar el resultado de las pruebas para predecir el desempeño de la persona en un trabajo, los resultados de los test deben de ser siempre interpretados y antes de aplicarlos debemos tener el conocimiento sobre estos.

En el libro también nos indican como construir y aplicar los test, nos dan diez pasos para realizar o más bien crear un nuevo test, principalmente debemos tener en cuenta loa finalidad de este, que pretendemos medir, características del test, que ítems lo van a conformar, apoyarnos de una teoría de los test, hacer las instrucciones y condiciones para administrar el test, realizar la prueba al grupo de personas al que va dirigido y que la medida psicométrica cumpla con las exigencias, elaborar el manual e incluir su fundamento teórico, finalidad y población a la que va dirigido, instrucciones para su administración e información para su interpretación. Por ultimo su revisión y mejora, el test estará dispuesto para la comunidad científica esto es de gran ayuda, porque sirve mejorar su conocimiento y sus propiedades psicométricas, a su vez poderlo adaptar a otros entornos. En este libro nos muestra cómo construir test y sus diferentes aplicaciones, para que nos sirve cada uno, así mismo conocer la finalidad de cada uno.

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