Paradigmas En El Analisis Organizacional

PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL:

Los estudios sobre auto organización se basan en la manera de pensar y cómo funcionan las organizaciones, los paradigmas se refieren a un modo básico que determina una forma de pensar, incluyen además valores ocultos que se usan por el analista, y sirven para explicar sus conclusiones.

Sirven para buscar soluciones a algún problema, en la conducción institucional un paradigma se exterioriza razonando. Interviene en el significado de paradigma, hipótesis, teorías, modelos e ideologías, hay que reconocer lo que es paradigma para entender algo que sucede, y tienen que ver tanto con el contexto de la observación como de la intervención organizacional, y aunque no solo en los paradigma se ocultan los análisis de las organizaciones pero son los que están mas relacionadas con ellas.

Características de todo paradigma de organización:

a) Cuando hablamos de paradigmas se niega la posibilidad de ser neutral, el observador habla de su experiencia propia, vivida previamente, y cualquier situación nueva será semejante a las anteriores.

b) El paradigma se integra para que el analista solo pueda ver lo que atrae su atención, se da en hechos que ya son aceptados.

c) El alcance y contenidos del paradigma se refieren a la organización social, como se ve la realidad, y contienen leyes que regulan el comportamiento de las organizaciones.

d) Los componentes ideológicos cubren a los paradigmas, estableciendo vínculos con las luchas por el poder y los propósitos políticos en la sociedad global.

e) Contienen creencias, emociones, y se dan por medio de la educación, no se necesita mucha lógica, pues no son hipótesis o teorías.

f) Los paradigmas no se remplazan de manera programada, más bien por las crisis que vienen al enfrentar los paradigmas.

Para dar ejemplos hablando de conocimientos científicos y técnicos de administración, existen algunos paradigmas, que se llaman paradigma formal mecanicista con las siguientes características:

a) Hay que usar la eficacia y eficiencia.

b) explicar organizaciones sociales utilizando como modelo la organización empresarial.

c) El sistema social está organizado por niveles estructurados por el poder.

d) La realidad organizacional se regula con reglas y normas.

e) Hay diferencia entre la política y administración.

f) Debe haber estímulo-respuesta para explicar las conductas de los individuos.

g) Debe existir un ideal para la organización.

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