Pasos llevar a cabo una entrevista

Para llevar a cabo una entrevista, tenemos que seguir una serie de pasos y reglas para realizarla correctamente, en primer lugar el ambiente adecuado para el entrevistador y el entrevistado.

1. El local: Este no debe ser ni muy grande, ni muy pequeño para no provocar temor o angustia en el entrevistado.
2. La iluminación: De preferencia neutra y muy bien distribuida en todo el espacio, conveniente una ventana.
3. El mobiliario: Ubicados en el mismo nivel, una mesa y una silla suficientes para permitir la evolución en el entrevistado.
4. El ruido: El aislamiento sonoro se debe procurar al máximo.
5. Vestido: No llamativo, moderado.
6. Lenguaje y modales: Estos deben adaptarse a la realidad del entrevistado y neutralizar.

En segundo lugar, debemos de saber cómo realizar la entrevista.

1. Inicio de la entrevista: Se da con el rapport o familiarización con la persona entrevistada, el éxito de la entrevista depende mucho de este.
2. Las primeras impresiones en la entrevista: La tarea del entrevistador en esto es recoger lo que crea que pueda ser de importancia manteniendo su juicio demorado hasta que pueda obtener más datos. Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular algunas hipótesis que ira reafirmando o rechazando la entrevista. Las impresiones iniciales que recibe el entrevistador provienen de rasgos expresivos que se manifiestan fácilmente en el comportamiento.
3. Proceso o desarrollo de la entrevista: Por estilo de entrevista se entiende un patrón de interacción usado para conversar con el entrevistado, y puede ser clasificado en dos grandes grupos: dirigida o no dirigida que es lo mismo que orientada libre o activa-pasiva.
4. Cima de la entrevista: Es cuando el entrevistador ha obtenido datos suficientes como para tomar una decisión. De aquí en adelante comenzará la etapa final, la cual estará exclusivamente determinada por la decisión tomada en el momento de la cima.
5. Cierre de la entrevista: Esta es importante como la del principio; el mejor camino para finalizar el encuentro es anunciar cinco o diez minutos antes de que el final se acerca.
6. Reporte de la entrevista: Consiste en redactar un informe donde aparezcan las evaluaciones, conclusiones y resultados finales de la entrevista. Su redacción debe ser sencilla y clara.
7. Conclusión: En esta parte aprendí lo que debo y no debo hacer en una entrevista que todo lleva un orden y que desde que se empieza esta uno debe de estar muy atento a los gestos y reacciones del entrevistado puesto que van a dar pauta para una mejor entrevista; también creo que me van a ser muy útiles todos los consejos que se dan puesto que así puedo llegar mejor preparado y con más armas para realizar una buena entrevista, sin hacer sentir incomoda a la persona que vaya a entrevistar.

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