Programa De Seguridad Industrial

1. INTRODUCCIÓN

La seguridad y la salud de los trabajadores dentro de una institución son aspectos de vital importancia para el desarrollo de las funciones que cada cual deba desempeñar en pro del progreso del país y de la sociedad.

El trabajo ayuda a las personas a explotar sus potencialidades y se relaciona directamente con la salud física y mental, las actividades y los ambientes en los que se realizan pueden afectar la salud de los trabajadores por lo que toda institución tratará siempre de minimizar los riesgos y promover la salud y la seguridad de sus empleados.

Todo trabajador entonces puede estar expuesto a todo tipo de factores de riesgo responsables de enfermedades de trabajo, accidentes e incapacidades que afectan la producción de la persona en su puesto de trabajo. Factores como el estrés, la falta de motivación y los modos de liderazgo, entre otras variables, son al mismo tiempo importantes al influir en la conducta y la actitud del trabajador hacia su labor y su medio.

Por lo anteriormente expuesto, se hace evidente la necesidad de la creación de una UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL dentro del SEDCAM Chuquisaca que promueva, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Implementar el programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, que permita desarrollar las actividades de promoción, prevención y control de riesgos tomando al trabajador como un ser integral cuyas potencialidades deben explorarse y desarrollarse para preservar, mantener y mejorar la salud física y mental y las condiciones en su área de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de daño a la integridad física y mental del trabajador o a los recursos de la empresa.

• Prevenir y promocionar la salud Individual y Colectiva de los trabajadores.

• Motivar y apoyar al personal para el desarrollo armónico de todas sus potencialidades buscando un alto grado de satisfacción laboral.

• Identificar los Factores de Riesgo existentes para poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud física y mental.

• Crear métodos e instrumentos de control y vigilancia que ayuden a evitar y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de trabajo en equipo.

• Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción, capacitación y desarrollo personal y laboral para lograr la formación integral y la participación activa de los trabajadores.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Brindar una adecuada atención médica en caso de emergencias, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Indagar acerca de aspectos de tipo personal y familiar que puedan disminuir la producción del trabajador para promover conductas y prácticas que mejoren su situación dentro y fuera de la institución.

3. RESPONSABILIDADES

3.1. JEFATURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

El Jefe de Unidad es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, destinando los recursos requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

LLENAR CON INFORMACIÓN DEL ING. ALEXANDER MIRANDA

3.2. TRABAJADORES

• Es responsabilidad de los trabajadores cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Seguridad Industrial y Salud ocupacional, el Reglamento Interno de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

• Participar de manera activa en las actividades y capacitaciones que se lleven a cabo en la institución.

• Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de trabajo y el programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

• Utilizar los Equipos de Protección Personal que la institución le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

4. MISIÓN

Diseñar, administrar y promover el Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional realizando actividades de promoción de la seguridad y la salud, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y control de los factores de riesgo buscando el mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo de las potencialidades de los trabajadores, que ayudará a disminuir los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional con lo cual se mejoran los procesos de la Institución incrementando su productividad y competitividad.

5. VISIÓN

Lograr que el Servicio Departamental de Caminos Chuquisaca tenga un alto conocimiento, compromiso y control de los riesgos existentes, que lleven a tener puestos de trabajo seguros y saludables contribuyendo a que el desempeño y el desarrollo personal del trabajador esté basada en una cultura de prevención y autocuidado desarrollando un comportamiento humano y laboral sano y seguro.

6. POLITICA DE LA INSTITUCIÓN SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

El SERVICIO DEPATAMENTAL DE CAMINOS CHUQUISACA establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional apoyando e impulsando mediante el nivel Directivo y Administrativo, el cual está encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros, saludables y adecuados minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la institución y de sus trabajadores.

Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son:

• Cumplir con todas las normas legales vigentes en el Estado Plurinacional de Bolivia en cuanto a Seguridad Industrial y salud Ocupacional.

• Mantener y procurar el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.

• Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo seguro y sano.

• Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la institución.

• El control de cualquier tipo de riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de trabajo.

Funciones del Jefe de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

• Cumplir con las políticas establecidas para Seguridad Industrial y salud Ocupacional.

• Apoyar el desarrollo del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacinal.

• Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas.

• Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados métodos de trabajo.

• Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

• Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

• Fomentar las buenas relaciones laborales dentro de la Institución.

• Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al programa.

Funciones de los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de su seguridad y salud.

• Conocer y ejecutar las actividades de Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

• Cumplir con las normas establecidas.

• Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

• Colaborar con las directivas en las actividades a realizar.

• Participar activamente en el desarrollo del Programa.

• Ser responsable de la prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo.

Funciones del personal temporal, estudiantes y contratistas

• Cumplir con las actividades del Programa según las exigencias y políticas de la institución.

• Cumplir con las normas de Prevención y Seguridad establecidas.

• Colaborar con los miembros de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en las actividades a realizar.

• Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del programa.

• Utilizar adecuadamente los Elementos de Protección Personal.

6.2. Propósitos

• Garantizar que las aptitudes Psicofisiológicas del trabajador se adecuen a las funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de obtener un máximo rendimiento, sin daño a la salud y/o a la de sus compañeros de trabajo.

• Eliminar, disminuir o minimizar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesional o relacionadas con el trabajo, y en consecuencia reducir el ausentismo, costos seguros, pérdida de tiempo laboral, así como mejorar las realciones interpersonales y el clima laboral de la institución.

• Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, según la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Art. 46-I y Art. 46-II y basarse en el proyecto de Ley General de Salud Ocupacional y Seguridad en el trabajo en Bolivia.

6.3. Estrategias

• Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, por ello el trababajo estará basado en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de autocuidado.

• Facilitar el apoyo mutuo y el trabajo mancomunado de personal directivo y de los trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, siendo éste el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los Factores de Riesgo ocupacionales.

• Las capacitaciones constantes serán herramientas indispensables del Programa, ya que estas facilitarán la participación activa de los trabajadores en la minimización de Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo.

7. ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

7.1. RECURSOS HUMANOS.

Jefatura y Coordinación del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

La coordinación del Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional del Servicio de Caminos Chuquisaca estará a cargo del profesional Ingeniero a cargo de Seguridad Industrial.

Se debe conformar un equipo que estará conformado por:

Jefe responsable de seguridad industrial.

Profesional Médico.

Profesional Psicólogo.

Sus actividades son:

• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales.

• Evaluaciones médicas y psicológicas necesarias.

• Diagnósticos de salud física y mental.

• Sistema de Vigilancia Epidemioógica Ocupacional.

• Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo.

• Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.

• Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad, la salud y el desarrollo personal.

• Seguimiento y rehabilitación de aquellos trabajadores que lo ameriten.

7.2. RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS

• Oficina para encargado de Seguridad Industrial totalmente equipada.

• Consultorio Médico de emergencias totalmente equipado.

• Oficina para encargado de Psicología totalmente equipada.

7.3. RECURSOS FINANCIEROS

La institución será la encargada de brindar el apoyo económico para la realización de las actividades de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional ya que no existe un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado para las áreas Médica y Psicológica.

Seguridad industrial

8. PANORAMA DE RIESGOS

8.1. GENERALIDADES

El diagnóstico de las condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas, auto reportes, entrevistas y otros. La metodología para realizar este diagnóstico abarca: evaluación, análisis y priorización de los riesgos.

Toda la información obtenida implica una acción continua, permanente y sistemática y evaluada constantemente para poder contar con un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para lograr el dinamismo a través del tiempo se realizarán revisiones y actualizaciones anualmente como mínimo.

Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo se llevarán a cabo visitas de inspección a las instalaciones.

8.2. METODOLOGÍA

Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoyará en la técnica de inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, material de trabajo, explosivos, etc. que permitan:

• Identificación general de los factores de riesgo.

• Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo.

• Una vez terminada la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos siguiendo la metodología de ponderación del factor de riesgo para finalmente valorarlos de acuerdo al grado de peligrosidad y se realizan las recomendaciones pertinentes.

8.3. FACTOR DE RIESGO

Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierra una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

8.4. CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

8.4.1. RIESGOS FÍSICOS

Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra manera pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión del medio.

• Ruido

Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc

• Vibraciones

Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.

• Radiaciones no Ionizantes

Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.

Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.

• Radiaciones Ionizantes

Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.

• Temperaturas extremas (altas o bajas)

Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo de las condiciones climáticas del lugar), etc.

Las temperaturas extremas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y productos que necesitan ser conservados en lugares fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.

• Iluminación

La iluminación como tal no es un riesgo, éste se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.

• Presión

Este riesgo se presenta por lo general en trabajo en alturas extremas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

8.4.2. RIESGOS QUÍMICOS

Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidad de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellos.

Los factores de riesgo químico más comunes son:

• Gases

Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar el estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área.

Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, nitrógeno, helio, oxigeno, etc.

• Vapores

Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.

• Aerosoles

Un aerosol en dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100 micras en medio gaseoso y clasifican en:

Sólidos

Material particulado. Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Éstas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. éste a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo inorgánico.

• Humos. Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en trabajos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos metálicos y humos de combustión.

Líquidos

• Nieblas. Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso de atomización o condensación. Se presentan en general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Éstos a su vez se dividen en: Puntos de rocío y Brumas.

8.4.3. RIESGOS BIOLÓGICOS

Se refiere a un grupo de microrganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar en el organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.

Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.

Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar mediante pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc.

Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.

8.4.4. RIESGO PSICOLABORAL

Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.

Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacional: Estilo de mando

Estabilidad laboral

Supervisión Técnica

Reconocimiento

Definición de Funciones

Capacitación

Posibilidad de ascenso

Salario

Social: Relación de autoridad

Participación

Recomendaciones y sugerencias

Trabajo en equipo

Cooperación

Relaciones informales

Canales de comunicación

Posibilidad de comunicación

Individual: Satisfacción de necesidades sociales

Identificación del rol

Autorrealización

Logro

Conocimientos

Relaciones Informales

Actividades de tiempo libre

Tarea: Trabajo repetitivo en cadena

Monotonía

Identificación del producto

Carga de trabajo

Tiempo de trabajo

Complejidad de la responsabilidad

Confianza en las actividades

8.4.5. RIESGO ERGONÓMICO

Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo.

Puede ser clasificado de la siguiente manera:

Carga Estática: Riesgo generado pricipalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.

Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.) También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levatamiento de cargas, levantamiento de cargas, etc.

Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.

Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.

8.4.6. RIESGOS DE SEGURIDAD

• Mecánico

Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en ocntacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Generalmente es provocado por herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.

• Eléctricos

Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc. que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.

• Locativos

Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas en ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.

• Saneamiento Básico Ambiental

Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores, entre otros.

9. SUBPROGRAMAS QUE DEBEN IMPLEMENTARSE

Para lograr un correcto funcionamiento de la unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional se deben implementar los siguientes subprogramas:

9.1. SUNPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definición

Comprende al conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generan accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte del trabajador.

Objetivo General

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

Objetivos Específicos

• Dotar de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal a todos los trabajadores en base a conocimientos técnicos y con el asesoramiento de Medicina Preventiva y del Trabajo en cuanto a accidentes de mayor frecuencia y enfermedades profesionales prevalentes.

• Plantear y emitir procedimientos para el manejo y almacenamiento adecuado de los Explosivos, Material Inflamable, y sustancias peligrosas.

• Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.

• Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la institución.

• Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.

• Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

Recursos

• Recurso humano: Se conformarán grupos de trabajo que realizarán visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de trabajo de la institución.

• Recurso Técnico: La institución deberá contar con los extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

Actividades a desarrollar

• Normas y Procedimientos

Normas de seguridad y operación

Se define un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos que presenten riesgo potencial de causar pérdidas para la institución.

Permisos Especiales

Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riesgos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.

• Demarcación y señalización de áreas

Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la institución, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio, junto con un programa para su mantenimiento.

Además, se debe estipular una normatividad estricta para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores.

• Inspecciones Planeadas

Programas de inspecciones generales

Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la institución, mediante el cual mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de causar pérdidas para la empresa.

Programa de inspecciones de áreas y partes críticas

Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va a probablemente resultar en una pérdida principal (a las personas, la propiedad, el proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:

‐ Inventario

‐ Determinación de parámetros de control

‐ Lista de verificación

‐ Determinación de la periodicidad

‐ Elaboración de instructivos

‐ Determinación de responsables

‐ Procedimientos de seguimiento

• Evaluación del programa de inspecciones

La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de éste.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Número de inspecciones completadas y calidad de los informes de inspección.

• Orden y aseo

En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva además como motivador y desarrolle la competitividad entre áreas.

• Plan de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo

Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.

• Investigación y análisis de accidentes/incidentes

El establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: Reporte, la investigación, los responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la institución donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:

‐ Determinación del grado de cobertura de las investigaciones

‐ Diseño de un formulario interno de investigación

‐ Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.

‐ Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periocidad y sistemas de comunicación.

• Preparación para emergencias

Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la institución son los siguientes:

‐ Se efectuará una adecuada selección y distribución de extintores.

‐ Implementación de kardex de control para todo equipo contra incendios.

‐ Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.

‐ Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.

‐ Se realizará un plan de emergencia de la institución y se hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará simulacros de evacuación.

9.2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Definición

Se refiere al conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de salud de los trabajadores. En este programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos

‐ Educar a todo el personal en la forma de mantener la salud.

‐ Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre salud y maneras de corregirlos.

‐ Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y las profesionales.

‐ Ubicar al trabajador en un cargo de acuerdo a sus capacidades psicofísicas.

‐ Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Recursos

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:

‐ Convenios con la E.P.S. con las cuales se encuentra relacionada

‐ La institución debe contar con Botiquines de Primeros Auxilios

‐ La entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo

Actividades a realizar

‐ Evaluaciones médicas

Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, preiódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se dilegenciará Historia Clinica Ocupacional previo diseño de perfiles psicofisiológicos.

‐ Diagnóstico de salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

‐ Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías encontradas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.

‐ Primeros Auxilios

Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la institución, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.

‐ Capacitación

Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollarán actividades de capacitación en: Educación en Salud y Educación según factores de riesgo.

‐ Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura

Se lograrán convenios con entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios, caja de compensación a las cuales están afiliados los trabajadores.

‐ Visitas a los puestos de trabajo

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

‐ Sistemas de información y registros

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbimortalidad presentada.

• Evaluación del subprograma

Los sub programas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología, cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

9.3. SUBPROGRAMA DE PSICOLOGÍA

Definición

Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

Objetivo General

• Aplicar diferentes técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores.

Objetivos específicos.

• Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicometrías.

• Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados.

• Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas.

• Generar sistemas de compensaciones y beneficios.

• Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño.

• Incentivar la creación de equipos de trabajo.

• Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y adquisiciones.

• Implementar prácticas de administración del conocimiento.

Recursos.

• Convenios con entidades gestoras de salud mental y bienestar.

• Biblioteca, videoteca y juegos de mesa para uso del tiempo libre.

• Convenios con entidades relacionadas al trabajo de la institución para lograr capacitaciones constantes.

Actividades a desarrollar.

• Evaluaciones psicológicas.

La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea) seleccionar las pruebas necesarias para determinar qué candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo.

• Motivación y estrés.

El motivo es una razón para expresar una aptitud determinada. Si podemos controlar los motivos de los hombres, podemos controlar la conducta que expresarán. (…)

Una situación de motivación tiene un aspecto subjetivo y otro objetivo. El subjetivo es una condición en el individuo que se llama “necesidad”, “impulso” o “deseo”. El objetivo es un objeto fuera del individuo que se puede llamar “incentivo” o “fin”. Hay muchas pruebas que demuestran que existe una necesidad generalizada de alcanzar el éxito. Una persona puede esforzarse en solucionar problemas de aritmética, de palabras cruzadas y de memoria simplemente para satisfacer su necesidad de triunfar de una dificultad.

Por tanto, se realizarán talleres sobre temas que tengan que ver con la motivación del trabajador, también se implementarán sistemas de incentivos acorde al cumplimiento de objetivos de corto y largo plazo que tenga la institución. En este tipo de actividades se incluyen las actitudes de los trabajadores hacia diferentes variables pertinentes a su trabajo, la satisfacción laboral, condiciones laborales, etc.

"El Estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)"

Cuando el trabajador está estresado su rendimiento puede bajar considerablemente por esto se lo debe combatir mediante diferentes técnicas cognitivas, de relajación, respiración y actividades lúdicas.

• Sistemas de compensaciones y beneficios.

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.).

Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

• Coordinación con otras unidades.

Una comunicación eficiente unifica las distintas actividades que se dan en una organización y favorece la identificación de los trabajadores con su tarea. En consecuencia, el desempeño en el puesto de trabajo, la satisfacción y la motivación se ven favorecidos.

• Problemas personales. Todas las personas están expuestos a problemas personales por diferentes motivos, entre estos por ejemplo tenemos la depresión, duelos, bajo control de emociones, etc. El psicólogo de la institución tratará de dar solución mediante diferentes técnicas a estos problemas, pero en caso de que el trabajador necesite una atención más especializada se lo derivará a instituciones y grupos especializados en los problemas que lo aquejen tales como el gabinete Psicológico, perteneciente a la carrera de Psicología de la Universidad San Francisco Xavier, el Centro Juana Azurduy y otros con los cuales se realizarán convenios y donde cuentan con profesionales especializados en dichos temas.

Uso del tiempo libre. Se crearán actividades destinadas a consumir el tiempo libre con dos objetivos:

Contribuir al relajamiento del trabajador para lograr este objetivo se creará una biblioteca y videoteca propia del SEDCAM Chuquisaca, que contendrá material bibliográfico y audiovisual tanto de entretenimiento como novelas, revistas, películas y series, etc. como para la formación del trabajador como revistas de mecánica, documentales, manuales de áreas afines a los diferentes rubros en los que trabajan.

Contribuir al entretenimiento del trabajador mediante la implementación de juegos de mesa, cartas, dados, mesas de ping- pong, etc.

Crear desafíos constantes en base resolución de problemas de todo tipo para fomentar el desarrollo de habilidades específicas.

Capacitaciones constantes en coordinación con otras unidades o departamentos, invitando a profesionales y técnicos de otras instituciones para aprender de su experiencia.

• Cultura y deportes.

La cultura es un punto clave en la lucha contra el estrés ya que implica actividades que ayudan a despejar la mente y son fuente de temas de reflexión y entretenimiento, entre estas actividades podemos destacar la proyección de películas o cine, presentaciones teatrales, conciertos, etc.

Otro punto importante para mejorar la salud tanto física como mental es fomentar el deporte entre los trabajadores organizando campeonatos internos, enfrentamientos amistosos con otras instituciones en las diferentes disciplinas ya que debe seguirse la premisa: “mente sana en cuerpo sano”.

Evaluación.

El subprograma de Psicología Industrial será evaluado constantemente en cuanto a recursos, realización, metodología, cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. De dichas evaluaciones se obtendrá la base para la modificación, elaboración o implementación de actividades que respondan a las necesidades que se vayan presentando.

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