Pruebas de personalidad

1.2.7.3 Pruebas de personalidad

Revelan aspectos superficiales de las personas como el carácter (rasgo adquirido e influido por la

cultura, educación, entorno social, familiar, amistades, trabajo), y el temperamento (rasgos

proporcionados por el ADN acido desoxirribonucleico, es decir el material del que los genes

están formados).

“Las pruebas de personalidad se utilizan para medir aspectos básicos de la personalidad del

aspirante, como la introversión, la estabilidad y la motivación, en la evaluación de personalidad.

Los métodos predominantes que emplean los examinadores constituyen pruebas no estructuradas

y estructuradas, y en los test de personalidad, son presentados bajo dos formas distintas:

En la primera el método objetivo de evaluación de la personalidad es una tarea que trata de

describir basado en datos científicos las características o rasgos de una persona o grupo de

personas, como medio para predecir el comportamiento. 11

La segunda forma utiliza un estímulo, el que da lugar a un gran número de posibles respuestas

estos test utilizan un mecanismo de proyección que traduce la estructura de la personalidad”

(Dessler, Gary, 2004).

1.2.8 Utilización de los test psicológicos

Los test se utilizan con numerosa frecuencia en escuelas, clínicas psicológicas, industrias,

instituciones, empresas y en servicios civiles militares con el propósito de evaluar, seleccionar y

ubicar a los solicitantes, destacándose dentro de los principales test los de inteligencia, aptitudes

y personalidad.

1.2.9 Test de inteligencia

1.2.9.1 Test de inteligencia general nivele 2 (TIG-2)

Según el departamento de Investigación y Desarrollo (I + D) de TEA Ediciones, S.A es una

prueba que presenta problemas no verbales que evalúan la capacidad de abstracción y la

comprensión de relaciones que poseen las personas.

1.2.9.2 Test de inteligencia general sencillo (OTIS)

Según el departamento de I + D de TEA Ediciones, es una prueba de aplicación

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