Psicologa

1. Test de valoración de competencias de liderazgo.

A continuación se presentan 9 áreas de valoración de su liderazgo, ellas son:

• Habilidad en el trabajo.

• Comunicaciones.

• Ética profesional.

• Planificación.

• Uso de sistemas apropiados.

• Enseñar y asesorar – Supervisión.

• Formación de equipos.

• En una escala de 1 a 5, donde 5 es Siempre y 1 es Nunca, valore cada una de las preguntas que a continuación se presentan.

• Habilidades en el trabajo

1. Yo me fijo normas altas para mí. ( )

2. Yo soy competente en mi trabajo. ( )

3. Yo trabajo duro para mejorar mi conocimiento del trabajo. ( )

• Comunicaciones

4. Al hablar, yo explico las ideas y los conceptos de manera que todos las puedan entender ( ).

5. Yo escucho atentamente a los otros y presto atención a lo que ellos tienen que decir. ( )

6. Yo escribo eficazmente y soy capaz de organizar y explicar mis pensamientos claramente. ( )

7. Yo comunico la emoción y el entusiasmo adecuados que motivan a los empleados. ( )

• Ética Profesional

8. Yo acepto la responsabilidad por mis decisiones y el impacto que ellas tienen en los demás. ( )

9. Yo soy un modelo del rol que tengo y pongo el ejemplo apropiado para que los otros lo sigan. ()

10. Yo demuestro coraje moral; realizo las tareas que debería y soy firme en mis valores, principios morales y convicciones. ( )

11. Yo soy abierto, honrado y franco cuando trato con otros. ( )

• Planificación

12. Soy eficiente desarrollo cursos de acción, programando y organizando. ( )

13. Yo establezco prioridades y metas claras. ( )

14. Yo soy flexible, capaz de manejar la incertidumbre y no me frustro fácilmente. ( )

15. Me aseguro que otros me ayuden a desarrollar los planes cuando es apropiado. ( )

• Uso de sistemas apropiados

16. Busco activamente la información necesaria para resolver los problemas o desarrollar recomendaciones. ( )

17. Yo sé organizar las cosas para que la información fluya eficazmente por todo el equipo o la organización. ( )

18. Sé usar técnicas analíticas para resolver problemas o para llegar a conclusiones. ( )

19. Yo estimo hábilmente el tiempo que toma terminar un trabajo y manejo eficazmente mi tiempo y prioridades. ( )

• Toma de decisiones

20. Sé qué decisiones tomar y cuáles delegar. ( )

21. Me comprometo con las decisiones que tomo. ( )

22. Yo incluyo a los otros en el proceso de toma de decisiones cuando es apropiado. ( )

23. Desarrollo soluciones creativas e imaginativas cuando enfrento problemas poco familiares. ( )

• Enseñar y Asesorar

24. Yo entiendo y acepto mi responsabilidad para enseñar, capacitar y aconsejar. ( )

25. Soy un maestro eficaz. ( )

26. Yo demuestro la paciencia y preocupación necesarias para ser un consejero eficaz. ( )

27. Uso el buen juicio con la información personal y mantengo la confidencialidad cuando es apropiado. ( )

• Supervisión .

28. Doy instrucciones claras y concisas; el personal sabe que hacer después de recibir mis instrucciones. ( )

29. No doy supervisión excesiva. ( )

30. Yo no hago supervisión debajo de lo normal ni tampoco ofrezco pocas orientaciones. ( )

31. Sé cómo evaluar el desempeño para determinar su los estándares se están cumpliendo. ( )

• Formación de Equipos

32. Mis acciones ayudan a desarrollar un ambiente saludable de liderazgo. ( )

33. Me aseguro de que los otros reciban el crédito

...