Psicologia Del Trabajo

“PSICOLOGÍA DEL TRABAJO”

Sería muy difícil definir psicología del trabajo sin un sostén auténtico o más bien dicho sin un sustento histórico. Y es que este problema viene dado por la extensión de su objeto de estudio, así como por la cantidad de reglas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean.

La psicología del trabajo es, en la actualidad, un área de la psicología con técnicas propias y objetivos variados. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del área de trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, se podría decir que el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de este progreso perfeccionar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

La psicología del trabajo como bien se sabe es una disciplina científica social. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

La Psicología del Trabajo, lejos de ser un estudio, es uno de los campos en los cuales se construye la Psicología Científica. En este sentido, a través de sus técnicas de análisis detallado de las situaciones de trabajo, no solo pone a prueba los resultados de otras perspectivas psicológicas sino, también, es generadora de modelos descriptivos del comportamiento que alimentan a la Psicología en general. Más que nada pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral.

Esta rama de la psicología pretende más que nada encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Para eso me orientare en una empresa pública, lo que es el HOSPITAL MUNICIPAL, lugar donde llevare a cabo una investigación de dicha organización, más bien en temas significativos de estudio de la psicología industrial y organizacional (psicología del trabajo), que serían los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de orientación y otros.

Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles:

El individual

el grupal

el organizacional

las relaciones entre empresa y entorno.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL ESTUDIO

La investigación se realizó en HOSPITAL MUNICIPAL con la finalidad de poder penetrar en lo que es su reclutamiento y selección de persona, además de saber cómo es su organización dentro de lo que son sus labores.

Algunas empresas privadas no cuentan con un organigrama ni mucho menos con un departamento de recursos humanos, y es que el departamento de recursos humanos es un componente crucial y un socio de éxito en una empresa, mientras que un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debe exponer en lugar visible para que sea visto.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

En 1744 se funda el hospital de San Juan de Dios en el edificio que actualmente ocupa y en 1820, pasa a cargo del H. Ayuntamiento Municipal dando atención a la personas de escasos recursos y a los empleados del municipio.

Luego de un brote de cólera en el año de 1992, se conforma el Departamento de Control Sanitario, fungiendo como presidente el C. José Méndez Gómez, teniendo bajo su cargo el monitoreo y muestreo de agua y alimentos. En el periodo 2002 – 2005, se le asigna a este departamento, “el control de infecciones de transmisión sexual”.

Ante la necesidad de una autoridad experta en la materia que dirigiera y coordinara las acciones de Hospital y Control Sanitario Municipal, se crea en el periodo 2002-2005 la Dirección General de Salud Municipal, siendo el primer director el Dr. Alfredo González Castañeda.

En el periodo 2005-2008, por iniciativa de la entonces regidora de salud Dra. Miriam Ceja, comprometida en ampliar la cobertura y los servicios de salud, surge el Departamento de Medicina Preventiva y Fomento a la Salud con el nombre de PREVENTEH, el cual continua vigente hasta la fecha.

Actualmente la Dirección General de Salud Municipal la conforman el Hospital, El Departamento de Medicina Preventiva y Fomento a la Salud Municipal y el Departamento de Control Sanitario Municipal, dirigidos y coordinador por el Dr. Roberto Sarmiento Aguirre.

OBJETIVO Y ALCANCE

El Honorable Ayuntamiento de Tehuacán, Puebla, durante el transcurso del tiempo, se ha caracterizado por ser un Municipio preocupado por brindar servicios de salud eficientes a través del Hospital Municipal, satisfaciendo las necesidades básicas de la población contando con medios flexible que soporte los constantes cambios en la economía de nuestro municipio y estar preparados para el futuro.

HOSPITAL MUNICIPAL

Objetivo: “solucionar los problemas de salud del municipio de Tehuacán a través de atención médica de calidad y fomentar entre los ciudadanos la formación de hábitos que contribuyan a mantener su salud mediante acciones preventivas”.

FILOSOFÍA

El talento humano de la Dirección General de Salud Municipal es pilar de nuestro Ayuntamiento, que se caracteriza por un auténtico espíritu de servicio, trabajo en equipo, consciente de la importancia de servir con honestidad y una gran calidad humana.

VALORES

Son

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