Psicologia Organizacional

 NIVELES :

1. NIVEL “A” : Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer la cosas .Es recursivo ,innovador y practico , busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales .Busca nuevas pociones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes.

2. NIVEL “A” : El trabajador logra un alto nivel de desempeño , articulando sus propias funciones con las funciones de sus compañeros de equipo.

Demuestra una fuerte preocupación por conseguir los objetivos de su cargo y por que sus compañeros consigan los suyos , para así poder llegar a una meta común

3. NIVEL “A” Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo , el cual se caracteriza por cumplir con elevados estándares de calidad , llegando a superar las expectativas de los clientes

4. NIVEL “A”: Presenta buena capacidad para adaptarse a los cambios para trabajar enérgicamente. anticipa y responde positivamente a las variaciones del entorno. Comprende las implicaciones y consecuencias de los cambios

5. NIVEL “A”: comprende rápidamente los cambios del entorno, oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, y las fortalezas y debilidades de su propia organización al identificarse cual seria mejor propuesta estratégica.

6. NIVEL “A”: El trabajador posee amplios recursos para consolidad la imagen de la empresa, comunicando las distintas facetas de esta a diversos receptores .clientes internos y externos, proveedores y comunidad.

Tiene una alta capacidad para realizar la publicidad de la empresa a través de dichas relaciones.

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