Psicologia Organizacional

INTRODUCCIÓN

En esta parte inicial de la asignatura se analizará el comportamiento individual y grupal de las personas en las organizaciones. Igualmente se estudiará cómo pueden las personas aprovechar todo su potencial en beneficio de las organizaciones y cómo las diferencias individuales pueden afectar el clima organizacional de una empresa.

Es necesario tener en cuenta que toda organización empresarial cuenta con ciertos elementos importantes para que su andamiaje estructural funcione acorde a sus objetivos. Ellos son:

1. Personas: toda empresa está compuesta por personas que brindan sus aportes a la misma dependiendo de sus fortalezas y capacidades individuales. El ser humano es un conglomerado de elementos que lo hacen único, no hay un ser humano que se repita en una organización, luego cada uno de ellos hace parte vital del clima organizacional.

2. Tecnología: toda empresa necesita adecuarse con unas herramientas que facilite el trabajo de las personas. Y una de esas herramientas es la tecnología, una herramienta muy importante teniendo en cuenta que ayuda al proceso interno de la empresa para el logro de sus objetivos. Cada empresa, dependiendo de su naturaleza, manejará su propia tecnología.

3. Entorno organizacional: toda empresa u organización funciona conectada a un entorno de un mercado que cada día cambia. Toda empresa se mueve en un entorno interno, con su clima laboral, relaciones entre sus empleados y un clima externo; dependiendo del tipo de sociedad en que se desarrolle, las políticas que el gobierno desarrolle, el mercado y sus crisis, etc. Es necesario analizar este entorno para saber desarrollar políticas que permitan hacer frente a las crisis que se presenten en cualquier momento. Cualquier ambiente externo puede llegar a afectar la productividad de sus empleados, por eso es necesario estar pendiente de cualquier cambio que pueda afectar a la organización, al igual que establecer políticas internas que faciliten el ambiente laboral de los empleados a nivel interno.

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