Psicologia

“I N T R O D U C C I O N”

LA MOTIVACIÓN ES EL IMPULSO NECESARIO PARA MOVER A LAS PERSONAS A LA REALIZACIÓN O LOGRO DE UN OBJETIVO. LA MOTIVACIÓN ES UN FACTOR IMPORTANTE EN EL DESARROLLO Y PROGRESO DE UNA EMPRESA DEBIDO A QUE DEPENDE DE ESTA LA ACTITUD Y LA CONDUCTA DE LOS SUBORDINADOS CON RELACIÓN AL SU TRABAJO Y AL LOGRO LAS METAS PROPUESTAS. CUANDO SE USA ADECUADAMENTE, LA MOTIVACIÓN PUEDE CONVERTIRSE EN UNA HERRAMIENTA BENEFICIOSA Y FAVORABLE PARA EL ADMINISTRADOR, LOGRANDO A TRAVÉS DE ELLA INCREMENTAR O MANTENER EL RENDIMIENTO DE SUS EMPLEADOS.

DEBIDO A LA GRAN IMPORTANCIA QUE HA VENIDO GANANDO LA APLICACIÓN DE ESTA HERRAMIENTA A LAS ORGANIZACIONES Y A LA ADMINISTRACIÓN, ES NECESARIO EL ESTUDIO DE ESTE TEMA Y DE SUS ELEMENTOS, SU INFLUENCIA EN LAS EMPRESAS COMO CLAVE DEL ÉXITO PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL, LAS TEORÍAS QUE SE HAN PLANTEADO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA MISMA Y LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTAS.

“M O T I V A C I O N”

• DERIVA DEL LATÍN MOTIVUS O MOTUS, QUE SIGNIFICA ‘CAUSA DEL MOVIMIENTO’. LA MOTIVACIÓN PUEDE DEFINIRSE COMO «EL SEÑALAMIENTO O ÉNFASIS QUE SE DESCUBRE EN UNA PERSONA HACIA UN DETERMINADO MEDIO DE SATISFACER UNA NECESIDAD, CREANDO O AUMENTANDO CON ELLO EL IMPULSO NECESARIO PARA QUE PONGA EN OBRA ESE MEDIO O ESA ACCIÓN, O BIEN PARA QUE DEJE DE HACERLO.

• LA MOTIVACIÓN ES EL CONJUNTO DE NECESIDADES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS, DE VALORES Y MODELOS SOCIALES INCORPORADOS, NO SIEMPRE CONSCIENTES, QUE ORIENTAN LA CONDUCTA DE LA PERSONA HACIA EL LOGRO DE UNA META.

“M O T I V A C I O N E N E L T R A B A J O”

ES UN CONJUNTO DE FUERZAS ENERGÉTICAS QUE SE ORIGINAN TANTO DENTRO COMO MÁS ALLÁ DE SER UN INDIVIDUO, PARA INICIAR UN COMPORTAMIENTO RELACIONADO CON EL TRABAJO Y PARA DETERMINAR SU FORMA, DIRECCIÓN, INTENSIDAD Y RENDIMIENTO

LOS MOTIVOS PUEDEN AGRUPARSE EN DIVERSAS CATEGORÍAS:

• EN PRIMER LUGAR FIGURAN LOS MOTIVOS RACIONALES Y LOS EMOCIONALES.

• LOS MOTIVOS PUEDEN SER EGOCÉNTRICOS O ALTRUISTAS.

• LOS MOTIVOS PUEDEN SER TAMBIÉN DE ATRACCIÓN O DE RECHAZO, SEGÚN MUEVAN A HACER ALGO EN FAVOR DE LOS DEMÁS O A DEJAR DE HACER ALGO QUE SE ESTÁ REALIZANDO O QUE PODRÍA HACERSE.

“FACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS”

ACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS: LA MOTIVACIÓN TAMBIÉN PUEDE SER DEBIDA A FACTORES INTRÍNSECOS Y FACTORES EXTRÍNSECOS. LOS PRIMEROS VIENEN DEL ENTENDIMIENTO PERSONAL DEL MUNDO Y LOS SEGUNDOS VIENEN DE LA INCENTIVACIÓN EXTERNA DE CIERTOS FACTORES.

FACTORES EXTRÍNSECOS “EXTERNOS” PUEDEN SER:

• EL DINERO

• EL TIEMPO DE TRABAJO

• VIAJES

• COCHES

• CENAS

• BIENES MATERIALES

FACTORES INTRINSECOS “INTERNOS” PUEDEN SER:

• AUTONOMÍA: EL IMPULSO QUE DIRIGE NUESTRAS VIDAS, LIBERTAD PARA TENER CONTROL SOBRE LO QUE HACEMOS.

• MAESTRÍA: EL DESEO DE SER MEJOR EN ALGO QUE REALMENTE IMPORTA.

• PROPÓSITO: LA INTENCIÓN DE HACER LO QUE HACEMOS POR SERVICIO A ALGO MÁS GRANDE QUE NOSOTROS MISMOS

“DESEOS BÁSICOS QUE MOTIVAN NUESTRAS ACCIONES Y DEFINEN NUESTRA PERSONALIDAD SON”

ACEPTACIÓN, LA NECESIDAD DE SENTIRSE APROBADO.

CURIOSIDAD, LA NECESIDAD DE APRENDER.

COMER, LA NECESIDAD DE ALIMENTARSE.

FAMILIA, LA NECESIDAD DE TENER HIJOS.

HONOR, LA NECESIDAD DE SER LEAL A LOS VALORES TRADICIONALES DE NUESTRO GRUPO ÉTNICO O CLAN.

IDEALISMO, LA

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