Psicologia

“I N T R O D U C C I O N”

LA MOTIVACIÓN ES EL IMPULSO NECESARIO PARA MOVER A LAS PERSONAS A LA REALIZACIÓN O LOGRO DE UN OBJETIVO. LA MOTIVACIÓN ES UN FACTOR IMPORTANTE EN EL DESARROLLO Y PROGRESO DE UNA EMPRESA DEBIDO A QUE DEPENDE DE ESTA LA ACTITUD Y LA CONDUCTA DE LOS SUBORDINADOS CON RELACIÓN AL SU TRABAJO Y AL LOGRO LAS METAS PROPUESTAS. CUANDO SE USA ADECUADAMENTE, LA MOTIVACIÓN PUEDE CONVERTIRSE EN UNA HERRAMIENTA BENEFICIOSA Y FAVORABLE PARA EL ADMINISTRADOR, LOGRANDO A TRAVÉS DE ELLA INCREMENTAR O MANTENER EL RENDIMIENTO DE SUS EMPLEADOS.

DEBIDO A LA GRAN IMPORTANCIA QUE HA VENIDO GANANDO LA APLICACIÓN DE ESTA HERRAMIENTA A LAS ORGANIZACIONES Y A LA ADMINISTRACIÓN, ES NECESARIO EL ESTUDIO DE ESTE TEMA Y DE SUS ELEMENTOS, SU INFLUENCIA EN LAS EMPRESAS COMO CLAVE DEL ÉXITO PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL, LAS TEORÍAS QUE SE HAN PLANTEADO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA MISMA Y LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTAS.

“M O T I V A C I O N”

• DERIVA DEL LATÍN MOTIVUS O MOTUS, QUE SIGNIFICA ‘CAUSA DEL MOVIMIENTO’. LA MOTIVACIÓN PUEDE DEFINIRSE COMO «EL SEÑALAMIENTO O ÉNFASIS QUE SE DESCUBRE EN UNA PERSONA HACIA UN DETERMINADO MEDIO DE SATISFACER UNA NECESIDAD, CREANDO O AUMENTANDO CON ELLO EL IMPULSO NECESARIO PARA QUE PONGA EN OBRA ESE MEDIO O ESA ACCIÓN, O BIEN PARA QUE DEJE DE HACERLO.

• LA MOTIVACIÓN ES EL CONJUNTO DE NECESIDADES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS, DE VALORES Y MODELOS SOCIALES INCORPORADOS, NO SIEMPRE CONSCIENTES, QUE ORIENTAN LA CONDUCTA DE LA PERSONA HACIA EL LOGRO DE UNA META.

“M O T I V A C I O N E N E L T R A B A J O”

ES UN CONJUNTO DE FUERZAS ENERGÉTICAS QUE SE ORIGINAN TANTO DENTRO COMO MÁS ALLÁ DE SER UN INDIVIDUO, PARA INICIAR UN COMPORTAMIENTO RELACIONADO CON EL TRABAJO Y PARA DETERMINAR SU FORMA, DIRECCIÓN, INTENSIDAD Y RENDIMIENTO

LOS MOTIVOS PUEDEN AGRUPARSE EN DIVERSAS CATEGORÍAS:

• EN PRIMER LUGAR FIGURAN LOS MOTIVOS RACIONALES Y LOS EMOCIONALES.

• LOS MOTIVOS PUEDEN SER EGOCÉNTRICOS O ALTRUISTAS.

• LOS MOTIVOS PUEDEN SER TAMBIÉN DE ATRACCIÓN O DE RECHAZO, SEGÚN MUEVAN A HACER ALGO EN FAVOR DE LOS DEMÁS O A DEJAR DE HACER ALGO QUE SE ESTÁ REALIZANDO O QUE PODRÍA HACERSE.

“FACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS”

ACTORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS: LA MOTIVACIÓN TAMBIÉN PUEDE SER DEBIDA A FACTORES INTRÍNSECOS Y FACTORES EXTRÍNSECOS. LOS PRIMEROS VIENEN DEL ENTENDIMIENTO PERSONAL DEL MUNDO Y LOS SEGUNDOS VIENEN DE LA INCENTIVACIÓN EXTERNA DE CIERTOS FACTORES.

FACTORES EXTRÍNSECOS “EXTERNOS” PUEDEN SER:

• EL DINERO

• EL TIEMPO DE TRABAJO

• VIAJES

• COCHES

• CENAS

• BIENES MATERIALES

FACTORES INTRINSECOS “INTERNOS” PUEDEN SER:

• AUTONOMÍA:

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