Psicología Organizacional

Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyect

o educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Aut

or del

trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo s

obre psicología organizacional.

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Un ensayo sobre psicología organizacional

Introducción

El presente trabajo realiza un análisis comparativ

o entre la psiquis del individuo y

su posible relación en la psiquis organizacional, b

asado a partir de los postulados de

Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente

sobre los niveles de conciencia.

Queda claro que no está basado en una espisteme po

sitivista y por lo tanto se parte

de un ensayo, como lo que postula Freud y por deduc

ción, el presente no puede tener otra

lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones ca

rezcan de su referente teórico-

científico.

Los términos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó

”, que definen los 3 elementos

de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presen

te y a la psicología de las

organizaciones. A partir de esto se especulará con

las posibilidades de innovación y

cambio que se pueden lograr en las instituciones o

cuanto más dificulto se puede hacer.

La posibilidad de innovación y cambio tendrán que

ver con este “juego” que se

plantea. Pues en la medida que se produzcan desequ

ilibrios entre los tres elementos

freudianos mencionados, se hará más dificultoso un

cambio; a semejanza como le ocurre a

un individuo, si aceptamos como supuesto que dichos

elementos son válidos.

Se propone al lector abrir la mente hacia otras fo

rmas de raciocinio, que no

...