Psicología Organizacional

UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ENSAYO UNIDAD 1 Y UNIDAD 2

Psicología Organizacional

DARIO ALEXANDER ACOSTA PAZ

CC: 1086224080

TUTOR

LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA

Código: 102054_290

CEAD PASTO NARIÑO 03 DE MARZO DEL 2014

INTRODUCCION

La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionales de cualquier área ya que los esquemas de conducta afectan el desempeño en las relaciones laborales y familiares, pues la forma en que se conducen los empleados resulta ser un facto determinante para los logros de la organización. Aun la importancia de la capacidad de influir de manera positiva en las personas para lograr una participación óptima en el desempeño del equipo de trabajo, que permite comprender los fundamentos de la psicología como ciencia, las bases biológicas del comportamiento humano y los procesos sensibles y perceptivos, además de impulsar su aplicación, directa a las ciencias del comportamiento en las organizaciones de una empresa

OBJETIVO GENERAL

Capacitar al estudiante con destrezas que le permitan desarrollar estrategias y procedimientos que ayuden a su amplitud en la organización adecuada, buscando el beneficio propio y empresarial, proporcionándole conocimientos básicos del comportamiento organizacional para que sean aplicados a la vida personal, social laboral y social.

ENSAYO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una Concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes.

• Teorías clásicas racionalistas (Taylor) Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.

• Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin) Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo.

• Teorías de la organización La organización es un sistema que interactúa con el como sistema abierto y del agente complejo y autónomo ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. El hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización.

Toda organización está constituida por grupos de individuos interdependientes e interactúa antes para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamente la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento trae aparejada la modificación de todos los demás.

La motivación para producir la teoría de Vroom, como se desarrolla el plan de mejoramiento empresarial, ambiente organizacional y social, y la importancia de la comunicación efectiva en

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