Psicología Social

Blanch, JM (2007). Psicología Social del    Trabajo. In M. Aguilar y A. Reid

(Coords.). Tratado de Psicología Social. Perspectivas Socioculturales.  

(210‐238.). México ‐Barcelona: Anthropos – UAM.  

ISBN  978‐84‐7658‐806‐2.

ÍNDICE del capítulo

Introducción ..................................................................................................................      2

1 La Psicología del trabajo, disciplina y profesión .......................................................    2

2 La persona trabajadora en acción

2.1 Un sujeto que trabaja. Psicología del trabajar   

2.1.1 Significado y valor del trabajo en la modernidad industrial .................................    6

2.1.2 Impacto psicosocial del empleo y del desempleo en el fordismo ........................    11

2.2 Un agente en el trabajo. Psicología del personal trabajador

2.2.1 Motivación y rendimiento laborales .....................................................................    13

2.2.2 Análisis de puestos y gestión de competencias ....................................................    16

3 La dinámica del ambiente de trabajo

3.1 Condiciones de trabajo y organización laboral ........................................................    18

3.2 Calidad de vida, salud y bienestar laborales ...........................................................    19

4 La metamorfosis laboral en el infocapitalismo flexible global

4.1 Trabajar en una organización flexible.......................................................................    23

4.2 El subempleo en la sociedad del riesgo laboral .......................................................    25

5 Balance y agenda disciplinar y profesional................................................................    28

Referencias ....................................................................................................................     30

1

Introducción

Como el mismo mundo laboral, la psicología social del trabajo atraviesa, en los últimos

lustros, un intenso y acelerado proceso de cambios. Por ello, un mapa significativo de

los tópicos de la investigación y de la intervención en este ámbito incluye    un

panorama retrospectivo de saberes acumulados en la herencia disciplinar, una visión

esquemática y selectiva de tópicos emergentes y también un enfoque prospectivo de

algunos de los desafíos planteados en la agenda de la misma.

1. La Psicología Social del Trabajo, disciplina y profesión  

Una primera lectura de índices y de balances presentados por los manuales y tratados

de la materia permite detectar un alto grado de complejidad, heterogeneidad,

multiplicidad, diversidad, e incluso disparidad, epistemológicas, temáticas, teóricas,

metodológicas e ideo axiológicas.

Y ello es en parte debido a que la psicología del trabajo, como el trabajo y la misma

psicología, no es tanto una cosa sustantiva cuanto una realidad socioculturalmente

construida, que sólo puede ser comprendida atendiendo a sus condiciones históricas

de producción y de reproducción.

Así, lo que es, ha sido y vaya a ser la psicología (social) del trabajo no es el resultado de

una emergencia espontánea y natural de algo que se supone que esta ahí, con su

propia lógica interna y específica, a la espera de circunstancias propicias para su

desarrollo autónomo y de la mirada experta que estructura su cuerpo de saberes

teórico‐prácticos y que escribe su historia académica, disciplinar, científica y

corporativa. Su naturaleza resulta indisociable de la construcción sociohistórica de las

realidades problemáticas que como disciplina trata de plantear y comprender

teóricamente y que como profesión trata de resolver y cambiar prácticamente.  

Sin embargo, pese a esta relatividad de partida casi todas las psicologías del trabajo

comparten dos principios básicos:

a) Un ámbito temático estructurado en torno a la interacción persona‐ambiente

que, en unos casos, aparece bajo la denominación conducta laboral (en tanto

que reacción comportamental a variaciones en las circunstancias del ambiente

de trabajo) y, en  otros, de acción laboral (de un sujeto cognitivo, emocional y

social orientado intencionalmente a modificar su ambiente sociolaboral).

b) Una misma acepción de trabajo en tanto que empleo¸ esto es, una forma

sociohistóricamente determinada y algo obsolescente de actividad laboral

asalariada, en un régimen contractual, en el marco de una organización laboral.

El empleo (del latín implicare, que significa comprometer a alguien en algo)

conlleva una relación voluntaria entre dos partes:

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