Que es ambiente laboral

¿Qué es el ambiente laboral?

El trabajo es considerado como “toda actividad que ejerce un individuo a cambio de una remuneración” Robledo. Se puede decir que el término “trabajo” ha sido utilizado para normalizar y ocupar al ser humano, es un término que emerge de la idea de sobrevivencia y que cumple como función la interacción social mediante creencias y valores construidos por los mismos individuos; éste ha tomado gran campo en la conciencia de los individuos hasta llegar al punto de que se convierta en una actividad obligatoria para una remuneración.

El sistema social vende la idea de que, para satisfacer necesidades, lograr un status y calidad de vida hay que trabajar, creando una presión social en la que se genera la competencia entre los individuos, como el que tiene más status, mejores accesorios materiales, mejor remuneración, etc.; todo en torno del materialismo y consumismo; de este fenómeno surge lo que llamamos “ambiente”, ambiente social, ambiente laboral u organizacional. Podríamos decir que las tres es lo mismo, pues toda sociedad es considerada como una organización en la que los individuos formal o informalmente adquieren roles, sentidos, sentimientos y movimientos; éstos fenómenos se reconocen como una construcción social, que es todo lo que subjetivamente se convierte en objetivo para los individuos que la viven, pero así mismo todo lo objetivo o compartido se internaliza en cada uno de los individuos que comparten costumbres, valores y creencias.

El ambiente laboral ha sido muy propicio para el desarrollo de las personas, puesto que es una de las vías para la interacción social, crea en la gente sentido de pertenencia, amor propio, empoderamiento, porque pasa a ser lo vital para el funcionamiento armonioso del individuo en la sociedad; el sentir la necesidad de, el querer y no poder, moviliza a las personas a motivarse a trabajar y por ende a sentir el deseo y el disfrute de cada una de las actividades que realizan en sus labores.

Como dice Maslov, la realización y el reconocimiento es una necesidad terciaria de las personas, a medida que las personas gozan su trabajo y se sienten satisfechas, propician un ambiente laboral adecuado y de paso la autorrealización; pero hay que tener en cuenta que no todos los trabajos generan este tipo de motivaciones, sino estrés, tristeza, llanto, insatisfacción, etc. Pues la idea del ambiente laboral es suministrar salud a los individuos, movilizarlos hacia la satisfacción de sus necesidades.

Con lo anterior se puede concluir que una definición apropiada para ambiente laboral, podría ser salud laboral, interaccionismo simbólico sano en la sociedad – ámbito laboral.

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