¿Qué puntos consideras los más importantes y por qué?

¿Qué puntos consideras los más importantes y por qué?             

Estos  puntos considero  son los   principales  en la lectura           

Autoconocimiento:  

como primer componente  de la conciencia emocional “conocerte a  ti mismo” de la cual significa el tener   una  comprensión profunda de  las  propias  emociones  fortalezas, debilidades  y  necesidades. Son honestas consigo mismos  y con los demás  por lo que son capases   se aceptar en donde se encuentran que es lo que necesitan  y ubicar hacia donde se dirigen a su vez  son capaces  de  hablar con precisión  y abiertamente.    El  conocerte  a ti mismo es  importante  puesto que el saber  quién   eres, que es lo que quieres, cuáles son tus limites   que es lo que   puedes hacer, que es lo no puedes  hacer.  En primera  instancia se genera  para  saber hacia dónde te diriges  

Autorregulación:

Son impulsos  biológicos  que  conducen nuestras emociones, es   una  conversión interna  que   genera   la liberación de nuestros  sentimientos  para  canalizarlos de una  manera  útil. Es muy  importante este punto  para las empresas ya que  hoy en día  se tienen muchos cambios constantes  las  cuales  nosotros debemos de  adaptarnos a este  mismo  apoyando los  cambios  generando y proponiendo  cosas para  la maximización de   los  recursos a su vez minimizar los  recursos.  

Motivación:  

Como su nombre lo indica es el impuso  para logar  alguna  acción    (pueden ser  objetivos  personales    lograr  hacer  las  cosas  bien   etc. ) aquellos con potencial de liderazgo están motivados por un deseo profundamente arraigado de lograr por el bien de los logros. La motivación es   primordial  para  poder  lograr  los objetivos ya que  el simple hecho de que  estés  realizando  una actividad sin que alguien te  obligue   y este mismo  te de satisfacciones  es  primordial  parta segur  avanzando  y replantearte  otras metas siguiendo una misma  dirección.

Empatía:

Consiste  en  considerar cuidadosamente los empleados ' sentimientos, junto con otros factores, en el proceso de tomar decisiones inteligentes. Generar  una adaptación   a  cualquier cambio  a su vez   prepararse para este  mismo  siendo optimistas al  cambio pensando que este mismo será bueno.

Habilidades sociales:        

Socializar continuamente. Es  un punto que se ve muy  fácil sin embargo es más  complejo ya que en este influye desde  la cultura de cada  persona   sus   costumbres  sin embrago es un punto que te conlleva  a relacionarte de una   forma agradable  entendiendo que para lograr  cualquier se debe de  tener el apoyo de otras personas.  

¿Consideras aplicable la propuesta del autor?

 Si las  considero aplicables en todos los ámbitos    tanto en la vida   personal  como  en  la  laboral     ya que son  puntos que   inconscientemente   desarrollamos  sin que nos demos  cuenta

¿Cómo lo aplicarás a tu ambiente de trabajo?    

Hoy en día   en mi lugar de trabajo   se tiene  mucha escases  en cuanto a estos   puntos  ya que   se tuvo una crisis de la cual  hubo   muchas bajas   a su vez   se entró en una  frustración y  pánico  por  el temor  a que   nosotros   como empleados   fuéramos despedidos. Sin embrago con la  adquisición de at&t  genera un cambio radical a para poder ser aplicables   sin miedo a un cambio  

Autoconocimiento:   saber que la empresa estaba en crisis que los  clientes  no querían pagar  por  las fallas  que se generaron  por  el cambio de plataforma y de tecnologías , darse cuenta que  los  procesos   que se generaban  no eran  los adecuados  ya que eran  lentos y  auto protectores (generaban   un resultado del  cual   te daban indicadores que estaban bien cuando la realidad de este era  otra ),despedir a personal  para poder sobrevivir a esta crisis   y por lo conveniente realizar  más trabajo con menos  personal               

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