¿Por qué considera Usted que es importante el área de Talento Humano?

¿Por qué considera Usted que es importante el área de Talento Humano?

• Porque puede identificarlas capacidades de cada individuo, tanto colectivamente como individual mente para desempeñarse en su labor.

¿Cuál es la manera más adecuada de realizar las diferentes actividades en el área de Talento Humano?

• Dirigir el talento humano según las necesidades de la empresa.

¿Qué lo motivaría a indagar sobre Talento Humano?

• Diseñar procedimientos para mejorar las falencias del departamento las demás áreas de la empresa.

¿Existe un objetivo en la fábula?

• La falta de compromiso y el trabajo en equipo.

¿Cuáles son los actores que intervienen en la fábula?

• Perro, trabajadores del acueducto, operarios de la empresa.

¿Existe cooperación entre los autores de la fábula? ¿Por qué?

• Al principio no había cooperación, hasta que el problema fue creciendo y hubo trabajo en equipo para solucionar el problema.

¿Existe alguna relación entre las actividades desarrolladas por cada uno de ellos?

• Si existe relación porque el problema era de todos y no era especifico de un área.

¿Defina el procedimiento y el proceso que realizó cada actor de la fábula?

• Al principio todos ignoraban el problema y después buscaron una solución

¿Existe estipulado un tiempo en la fábula?

• Si había un tiempo porque si dejaban aumentar el problema se prendía la fábrica.

¿Qué entiende Usted por administrar el área de talento humano?

• Guiar y dirigir las demás áreas para que se ejecute las actividades a desempeñar en cada área.

¿Creé Usted que es importante el desarrollo de un proceso de talento humano, según lo visto en el video?

• Si porque esa área es la que se encarga de seleccionar el personal adecuado de pendiendo la labor a desempeñar aparte de dirigir y coordinar al personal en sus actividades diarias.

¿Cuál cree que será su rol como Gestor Empresarial en el área de talento humano?

• Gestionar y a poyar la selección del personal, colaborar con informes y/o financieros apoyo en nómina.

¿Cómo un departamento de Gestión Humana cambiaría la realidad del video Este no es mi problema ̈?

• Realizando actividades donde se explique que cada área es igual de importante y que al mínimo detalle debemos prestarle atención ya que afecta a toda la empresa.

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