RESUMEN: El Trabajo como Fenómeno Psicosocial

Relatoría de Texto

El trabajo como fenómeno psicosocial

Federico Rojas Vargas – 11/09/2022

Tésis: El trabajo, más que una actividad, una relación entre individuos o una relación económica, es una agente estructurante de la sociedad a nivel macro (a nivel de la sociedad en general) y a nivel micro (a nivel de nuestras psiques, la manera en la que pensamos sobre nosotros mismos, los demás, y la vida en general).

1. TEXTO

Concepto, Desarrollo e Implicaciones del Trabajo

        El primer apartado se encarga de desarrollar el concepto del trabajo y las implicaciones del mismo. El apartado empieza con la definición de trabajo, en la cuál se exponen diferentes definiciones de diferentes autores. Esto no con la intención de realmente definir el trabajo, sino con la intención de mostrar que el concepto de trabajo es elusivo y que comprende muchos aspectos de la vida.

        Se expone una concepción histórica del trabajo y los valores acerca de él. Esto se hace haciendo un repaso de sentimientos y concepciones culturales del trabajo a través de diferentes épocas y culturas.

        Hacia el final del apartado se presenta las implicaciones del trabajo desde el punto de vista psicosocial, en el cuál se presentan dos perspectivas: la teórica, que dice que el trabajo es la actividad propositiva para obtener algo a cambio que no es la actividad misma, y la empírica que, a través de encuestas a personas trabajadoras, se llega a varias definiciones como “si te dan dinero por hacerlo” o “si esta en tus tareas”.

El Ambiente Laboral como Construcción Social

        Este apartado pretende desarrollar el concepto del ambiente a través de la psicología ambiental, que considera el ambiente laboral como una construcción social; un ente que se construye únicamente a través de la interacción entre 3 o más individuos que desean institucionalizar algo.

        El ambiente desde la psicología social es un ambiente percibido, es decir, un ambiente que no es realmente externo al sujeto como se creería en un principio, sino un ambiente que percibe el individuo en una situación dada. A la psicología social le interesa el cómo se produce esta percepción sobre el ambiente y de cómo esta percepción influye sobre el comportamiento del individuo. Desde las premisas expuestas, el ambiente laboral se considera como un ambiente socialmente construido que viene expresado por las representaciones sociales elaboradas por los pobladores de tales ambientes.

        Se presentan, también, los conceptos de cultura y clima organizacional de la siguiente forma:

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La Perspectiva Psicosocial del Trabajo

        Este apartado empieza explicando el cómo llego a ser la psicología social. Se explica que la antes llamada Psicología Industrial se pensaba el trabajo empezando desde lo individual y llendo hacia afuera. Con el surgimiento de la psicología social se dan cuenta que en realidad conceptualizar el ambiente organizacional cómo una colección de individuos no es muy útil, y pasan por una concepción mas puramente social. Lo social siendo lo siguiente:

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        El ambiente laboral, debido a que es la actividad estructurante de nuestras vidas, se vuelve un entorno muy psicológicamente significativo.

        Los valores laborales también cobran mucha relevancia, ya que dictan la manera en la que las interacciones se dan al interior del cuerpo laboral. Los valores laborales se definen como cualidades que 1) las personas desean de su trabajo y que resultan más importantes que los intereses, 2) reflejan una correspondencia entre estados de necesidad y satisfacción en trabajo, 3) son indicativos de preferencias laborales y no imperativos de moral y 4) contienen información sistemática de qué resultados buscan las personas cuando trabajan.

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