Resumen Codigo De Trabajo

CAPÍTULO SEGUNDO

Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración

Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo. deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos, Las obligaciones y derechos individuales no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.

CAPÍTULO CUARTO

Reglamentos interiores de trabajo

Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo; debeobservarse también para toda modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo.

Debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Además, debe contener:

* Las horas de entrada y salida de los trabajadores

* el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada.

* El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

* Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan.

* El lugar, día y hora de pago.

* Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.

* La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y

* Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

CAPÍTULO QUINTO

Obligaciones de los patronos

a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos:

Egresos totales que hayan tenidoNombres y apellidos y edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,

f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código,

g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares.

i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar al sindicato o cooperativa,

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo necesiten

k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos.

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumodoméstico,

m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan;

n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan;

ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

Cuando ocurriere el fallecimiento de un familiar cercano (3) días.

Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.

Por nacimiento de hijo, dos (2) días.

Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que éstos serán también retribuidos.

Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.

Por desempeño de una función sindical,

Se prohíbe a los patronos:

exigir a sus trabajadores que compren sus artículos

b) Exigir o aceptar

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