RH EN LA GESTION PUBLICA
Enviado por marianeoc • 24 de Febrero de 2014 • 454 Palabras (2 Páginas) • 229 Visitas
El capital humano dentro del gobierno forma un papel fundamental para el buen desempeño y desarrollo de las instituciones y representaciones que conforman al Estado.
Para poder contar con las personas correctas en los puestos correctos del gobierno, es indispensable conocer primero cómo está organizado nuestro país y qué metodología utiliza para reclutar y contratar personas.
El artículo 40 de nuestra Constitución expresa que México es una República Representativa Federal, es decir, que quienes gobiernan nuestro país son renovados periódicamente y que el país está conformado por varios estados que conservan cierta autonomía, pero que unidos conforman una federación.
La República Mexicana, ejerce su soberanía por medio de los Poderes de la Unión: Legislativo, Ejecutivo y Judicial. El poder Legislativo está conformado por la Cámara de Diputados, aquellos que representan a los ciudadanos, y la Cámara de Senadores, quienes representan a los estados de la federación; El poder Ejecutivo se formula por el presidente de la República Mexicana; y finalmente el poder Judicial está formado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
En el artículo 115 de la Constitución, se manifiesta que los Estados, representados por los gobernadores, cuentan con una división administrativa (municipios) donde se presentan los poderes Legislativo, con el Ayuntamiento y regidores; y el Ejecutivo, con el Presidente Municipal.
La administración que se lleva a cabo en nuestro país se divide en dos: en Federal y Estatal, ambas divididas en diferentes Secretarías.
En la Administración Pública Federal, el área de Recursos Humanos cuenta con el “Servicio Profesional de Carrera”, que es el proceso de selección que incluye la revisión curricular, evaluaciones de conocimiento y desempeño, entrevistas, entre otros para determinar los puestos.
El sistema que conforma el “Servicio Profesional de Carrera” está conformado por:
• Director General
• Director de Área
• Subdirector de Área
• Jefe de Departamento
• Enlace
Además, el “Servicio Profesional de Carrera” está estructurado de la siguiente manera:
• Subsistema de:
1. Planeación de RH
2. Ingreso
3. Desarrollo Profesional
4. Capacitación y Certificación de Capacidades
5. Evaluación de Desempeño
6. Separación
7. Control y Evaluación
En
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