Recursos Humanos

Mantener personas en una organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Es la meta de todo departamento de Recursos Humanos, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que este departamento debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos pueden ser: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización u empresa.

Aquí la importancia de la administración de los Recursos Humanos. Se puede decir que ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas,

Actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados adesarrollarse continuamente. Siendo necesarioreconocer la importancia que tiene la capacitación y estar actualizados en temas que día a día van dando giros y cambios contantemente, como es el tema legal sin olvidar , que las leyes nos dan pautas a ambas partes de la empresa a empleadores y empleados y siempre la debemos aplicar, no solo a favor de unos si ser equitativos.

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