Reflexión: Intervención en crisis

Universidad Autónoma de Nuevo León[pic 1][pic 2]

             Facultad de Psicología

Intervención en Crisis

Reflexión.  

Facilitador:

Guillermo Rocha

Aula: 126

Nombre:

                                Santos Beltrán Hasel Yanitsa

 Monterrey N.L. a 22 de mayo de 2019

Reflexión: Intervención en crisis.

En el transcurso del semestre se abordó uno de los temas que actualmente debería tomar una mayor importancia dentro del campo de la psicología, la intervención en crisis. Desde lo personal veía los diferentes tipos de intervención en crisis con asombro y cierto desconcierto ya que me parece que su aplicación es muy requerida en los tiempos actuales y muy poco tomada en cuenta desde lo clínico para su aplicación en diversos campos; empresariales, de salud, de educación, etc.  

Empezando con la definición, podemos mencionar como intervención en crisis, al proceso para influir en el funcionamiento psicológico durante un periodo de desequilibrio con el fin de aliviar el impacto inmediato de los eventos estresantes que tiene como propósito el ayudar a reactivar las capacidades, recursos y adaptabilidad de las personas. Partiendo de esta definición y haciendo una relación con el contexto en donde me encuentro, me he llegado a plantear el total de eventos estresantes o traumáticos que suceden día a día que requieren de esta intervención; secuestros, violaciones, intentos de suicido, familiares de victimas desaparecidas, la cultura de exceso de trabajo en la ciudad, entre otros. Mismos eventos que en cierto nivel han sido normalizados no solo por la población en general, sino por algunos psicólogos, lo que me parece alarmante ya que lo indicado sería proponer intervenciones a estas problemáticas.

Teniendo poco conocimiento previo de la intervención en crisis, mientras avanzaban las clases y se nos iban presentando los distintos modelos que existían y su aplicación, me iban generando ciertas preguntas cómo, por qué no se veía esto desde semestres anteriores, en donde sería muy necesaria su aplicación o en que podría proponerse para las diversas situaciones que se mencionaron anteriormente y dentro de todos estos modelos que revisamos como los primero auxilios psicológicos, debriefing, el modelo Roberts, Puryear o el modelo de Gilliand y James  hubo que fue muy interesante para mí, el modelo defusing.

El modelo Defusing se utiliza para el cuidado del profesional que tiene un continuo trato con situaciones estresantes como enfermeras, enfermeros, médicos, policías, bomberos, rescatistas, psicólogos, etc. tiene como meta final bajar la tensión, discutir maneras de afrontar las diversas situaciones que se pueden llegar a presentar mientras realizan su trabajo, así como identificar a quienes necesitan más ayuda. Este modelo tiene varias fases: de introducción, exploración, proporcionar información y resumir los puntos principales.

Encontré este modelo relevante, puesto que a veces se puede dejar de lado la exposición constante de estas personas frente a experiencias traumáticas que llegan a afectarlos de forma significativa en lo personal y profesional. Debido a la elevada demanda de estos profesionales puede existir un agotamiento mental y físico que es importante tratar para su salud y que el impacto que puedan generar las diversas situaciones a las que se enfrenten no sea de alto grado.

Por otro lado, otro campo de aplicación que está en rápido crecimiento es la situación de estrés en los trabajadores de empresas en donde cada vez se están presentando más incidentes por la presión que se ejerce sobre los trabajadores en la producción dejándose la parte del humano y viéndose solo como una máquina. He encontrado este tema interesante ya que se ha retomado en diversos ensayos sociales o psicoanalíticos dándole una explicación a esto, pero no se habla tanto de una intervención y es aquí en donde un modelo de intervención en crisis sería necesario, dependiendo de lo que se viva en la empresa.

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