Research progress of artificial psychology and artificial emotion in China
carmenpaltaTutorial3 de Abril de 2017
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Ficha Resumen
Título del Documento | Research progress of artificial psychology and artificial emotion in China |
Fuente | Wang, Z., Xie, L., Lu, T. (2016). Research progress of artificial psychology and artificial emotion in China. Primera edición. Beijing. CAAI Transactions on Intelligence Technology. Disponible en: http://www.journalselsevier.com/caai-transactions-on-intelligence-technology/ |
Resumen | El principal objetivo de la presente investigación es discernir los conceptos y principios básicos de la psicología y emoción artificial analizando la arquitectura unificada del macro modelo del sistema interdisciplinario versus la necesidad de comportamiento motivacional, por medio de revisión de trabajos publicados de investigación de universidades e instituciones de investigación en China, y las aplicaciones de ingeniería técnica de psicología y emoción artificial. Finalmente sintetizan los retos para el desarrollo posterior de la psicología y emoción artificial, junto con las recomendaciones más idóneas para mejorar el modelo cognitivo computacional para la interacción humano-tecnología, la creación de plataformas de robot con emociones e interacción humanoide, y con capacidades de cooperación para los ancianos y discapacitados. Se concluye que con la investigación activa sobre psicología y emoción artificial puede desarrollarse más y llegar a la madurez. |
Problema de Investigación | La búsqueda del progreso de la psicología y emoción artificial en china; la incorporación de la interacción entre humano y tecnología para la creación de robots con emociones para la cooperación con humanos discapacitados y ancianos. |
Principales Conceptos | Psicología artificial, emoción artificial, interacción inteligente, tecnología psicológica asistida. |
Metodología | Estudio transversal, basado en investigaciones realizadas en universidades e instituciones de China. |
Recomendaciones para futuras Investigaciones | La investigación sobre las interacciones humanoides y tecnología, es limitada; la personificación de la interacción y cooperación permanece poco claro, por ello es necesario establecer un mecanismo de evaluación dinámico, donde se incluyan factores relacionados que influyan dicho proceso, para ajustar estos factores relaciones con un índice estándar y mejorar la naturalidad de la interacción y cooperación humanoide. Para esto se propone la realización de experimentos psicológicos y establecer la correspondiente evaluación estática de apoyo para la evaluación dinámica, teniendo en cuenta que es necesario también el investigar un poco más sobre los modelos de emoción existentes con el fin de aumentar la aplicabilidad universal y calcular un modelo estándar, al igual que el modelo computacional cognitiva de estados mentales, donde la investigación sobre la percepción y psicología cognitiva se centran principalmente en el reconocimiento de patrones, particularmente en el reconocimiento visual de patrones; pues es ésta la esencia de la interacción humanoide ya que permite la comprensión de la intención, el problema, análisis y comportamiento, al igual que la predicción o toma de decisiones, para resolver problemas de aplicaciones. |
Título del Documento | Healing HRM through positive psychology: An outlook |
Fuente | Happy, P., Garg, P. (2014). Healing HRM through positive psychology: An outlook. Elsevier Ltd. Roorkee - India. Procedia – Social and Behavioral Sciences 133. Pág. 141-150. Disponible en: |
Resumen | El principal objetivo de este artículo es el comprender los principales desafíos modernos de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) en la India, donde la dolencia subyacente es la forma en como las personas responden a estos retos y discutir cómo la psicología positiva puede desempeñar un papel curativo en el lugar de trabajo y la economía. La capacidad utilitaria para acomodar las tendencias emergentes, sugiere la aplicación de la psicología positiva como una solución factible, teniendo en cuenta la relación causal de las construcciones psicológicas positivas con las actitudes y conductas de los empleados. |
Problema de Investigación | Para estudiar a la gente, se ha propuesto un enfoque psicológico y científico aplicado para descubrir las fortalezas de las personas y el funcionamiento positivista hace que se destaque más los aspectos negativos del ser humano y se estudie más a fondo sus causas, curso y soluciones más eficaces, pero, sobre todo, los aspectos más influyentes como el marco cultural. Estos problemas en algunos casos, inicia el desafío y actúa como fuerza contra los esfuerzos para superar el desafío, ejemplo, la resiliencia puede ayudar a las personas a adaptarse a los cambios de manera más constructiva porque conduce al compromiso y al aumento en la exhibición de comportamientos ciudadanos. |
Principales Conceptos | Psicología Positiva, Optimismo, Resiliencia, Bienestar, HRM. |
Metodología | Observacional, apoyado en la elaboración de tests estáticos y dinámicos. |
Recomendaciones para futuras Investigaciones | La psicología positiva proporciona a HRM una forma factible de abordar estos problemas ofreciendo apoyo a las intervenciones de recursos humanos, todos los desafíos y problemas están vinculados con el ser humano; pese a que los principios de la psicología positiva no pueden abordar directamente los desafíos de la GRH, definitivamente contribuirá en que los empleados estén listos. Por ello se sugiere más investigación empírica para diseñar políticas e intervenciones de recursos humanos, de manera reflexiva; se revela que la psicología positiva tiene el potencial para marcar la diferencia. |
Ficha Resumen
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