“Resolución de un conflicto a partir de una mirada integral del sistema de salud”
Enviado por Marco Cantillo Valdes • 5 de Diciembre de 2018 • Tareas • 601 Palabras (3 Páginas) • 2.784 Visitas
“Actividad 3 – evidencia2”
Estudio de caso: “Resolución de un conflicto a partir de una mirada integral del sistema de salud”.
1)Identificación del caso.
a) Actores: Gloria, su estado de salud y la empresa donde trabaja
b) Relación entre los actores: los problemas de salud que tiene gloria ya que además de ausentarse afecta su rendimiento en la empresa
c) Contexto político: posible despido de gloria ya que por sus problemas de salud se ausenta en el trabajo y le dijeron que no podía faltar mucho
d) Capacidades humanas centrales más sensibles: Las capacidades humanas centrales más sensibles serían la salud física ya que no tiene mejora con los medicamentos que consume y además su salud puede empeorar ya que su trabajo requiere de mucho esfuerzo y además de la salud física también se encuentran las emociones que son el miedo y la ansiedad debido a que ya le han realizado muchos exámenes y no han encontrado la causa de los dolores en el cuello y es algo muy preocupante ya que por sus problemas de salud se ausenta mucho en el trabajo y por eso ella piensa que la pueden despedir
2) Identificación de los problemas y valores en conflicto.
El principal problema es que pese a los exámenes que le han hecho a gloria no le han encontrado nada y pese a los medicamentos que ha tomado no ha mejorado en su estado de salud y esto le afecta demasiado ya que por sus problemas de salud falta mucho al trabajo y la pueden despedir y los valores en conflicto son la poca profesionalidad de los médicos que atienden a Gloria y la falta de compromiso ético por no ordenar exámenes médicos especializados que le ayuden a mejorar su estado de salud
3) Descripción de todos los posibles cursos de acción.
pienso que Gloria debe pedirle a la empresa donde labora que la reemplacen mientras soluciona sus problemas de salud ya que estos le afectan en su trabajo
4) Contraste de los cursos de acción con las capacidades humanas centrales elegidas en una matriz que contenga los puntos anteriores. Se puede guiar con cuadro al final de este documento.
Problemas | Posibles cursos de acción | Capacidades | humanas elegidas |
Salud física | Salud emocional | ||
1) Dolores en el cuello de Gloria | Recibir un tratamiento adecuado que la alivie por completo | En caso de detectar la causa de los problemas que afectan a Gloria, recibiría un buen tratamiento | Al mejorar su estado salud Gloria estaría más tranquila |
2) Posible despido laboral por la ausencia | Contratar a un nuevo empleado mientras Gloria resuelva sus problemas de salud | Con el tiempo que le den a Gloria para mejorar su estado de salud puede descansar ya que trabajando puede empeorar su estado | Al contratar a un nuevo empleado temporal Gloria no estaría preocupada por la ausencia laboral y así no piensa que la van a despedir |
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