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Resumen

Inventario de personal

Diap 1

La empresa actualmente no cuenta con un inventario de personal y ya que todos tienen educación media completada se opto por hacer un cuestionario escrito que se aplico mediante un formular donde se pregunta por los datos personales, familiares, formación academica, experiencia laboral, datos importantes sobre la salud, como enfermedades, alergias, etc y también se pregunta sobre habilidades o fortalezas, debilidades, cosas a mejorar, entre otros.

Diap 2

Para la empresa  se desarrolló un programa mediante el lenguaje de programación php utilizando el modelo vista controlador, que es uno de los más utilizados en el lenguaje de la programación, ya que este permite guardar, buscar, editar o eliminar algún registro que ya no se necesite. Para que se pueda correr la aplicación se necesita un servidor local, que en este caso es XAMMP y en ese servidor se conecta la base de datos hecha en Mysqli, todo esto con el fin de que solo el encargado del inventario de personal tenga acceso a los datos aplicando la ley de hábeas data. La aplicación se desarrolló con una interfaz sencilla para facilitar el registro de empleados, que es la que se puede apreciar, cabe destacar que es algo rustica por el limite del tiempo, ya que la persona que nos colaboro comentaba que normalmente se tarda 1 mes en hacer un programa de ese estilo.

Diap 3

Aquí se puede observar el programa al ingresar datos, normalmente estos programas se hacen para la web y poder abrirlos sin necesidad de descargar servidores ni nada del estilo, simplemente entrando a la pagina e ingresando con un usuario y contraseña, pero esto tiene un costo elevado por lo que no fue posible hacerlo, en cuento al costo de la herramienta es de aproximadamente 3 millones

Diap 4

La minería de datos nos permite analizar la información mediante muchos métodos, todo esto con el fin de solucionar problemas en la empresa, establecer parámetros, reducir costos o tomar las decisiones adecuadas para la compañía, por ejemplo se pueden determinar las habilidades de los trabajadores y su importancia para así mismo tenerlas en cuenta en una futura contratación de personal. Después de tener la información de los empleados en la base de datos, se determinó las habilidades que ellos mismo nombraron en sus fortalezas y estas se clasificaron en habilidades blandas y habilidades duras y se hizo la ponderación de estas en el programa de estadística R y estos fueron los resultados:

 la primera tabla hace referencia a los trabajadores administrativos y la segunda a los operarios de máquinas, como se puede observar la comunicación en la empresa es la habilidad blanda más importante tanto para el área administrativa como para el área de producción y la flexibilidad y la paciencia son las de menor ponderación de igual forma en ambos casos, cosa que cambia en la parte de habilidades duras ya que existe mucha diferencia, pues los operarios son mucho más hábiles en el manejo de las máquinas textiles lo cual es lo más lógico y ya que pocos tienen tecnicos certificados esta habilidad dura presenta una menor importancia,  contrario pasa para los trabajadores administrativos que todos cuentan con títulos certificados.

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