Seleccion De Personal

En la actualidad para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que incorporar un nuevo miembro es decisivo porque el esfuerzo e imagen de la empresa estará reflejado en el trabajo del nuevo empleado, es por eso que los procesos de selección determinaran el éxito y productividad de la organización.

En sí, el proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Siendo el personal los principales activos de la organización se deben elegir a los candidatos más aptos, primeramente identificar a candidatos capacitados al puesto dentro de la misma empresa para llenar las vacantes disponibles (reclutamiento interno) o también interesar a candidatos externos en la vacante ofrecida esto (reclutamiento externo), por distintos medios como carteles, anuncios en diversas fuentes de comunicación, etc. Una vez teniendo los candidatos se escogerán a los más adecuados para realizar el resto del proceso de selección.

Se inicia en una entrevista entre el candidato y el entrevistador donde se evalúa la solicitud, se recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de preseleccionar a los candidatos más adecuados y si cumplen los requisitos requeridos al perfil de puesto.

Después se realiza una investigación de referencias, aplicaciones de pruebas psicométricas o de personalidad, exámenes médicos, a fin de elegir cuáles de ellos recibirá el empleo. Al final se realiza una entrevista final con el superior o jefe inmediato con la finalidad de conocer al candidato y aprobar la selección, una decidida la aceptación se firma el contrato, y completar los datos para sus expediente de trabajo.

En este proceso de búsqueda y descarte en relación a las necesidades de cada organización, los candidatos que tengan mayor cantidad de competencias y/o habilidades, con el fin de no tener errores durante el trabajo, ahorrando así dinero y tiempo, también el seleccionar personas que no ocasionen un mal clima laboral con los compañeros de trabajo, logrando los objetivos de la empresa y teniendo una eficiencia durante la labor de sus tareas, estos serán los que potencien y aporten mayor productividad en la organización.

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