Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección de personal, es una función elemental dentro de cualquier organismo o empresa, consiste en hacerse del personal idóneo para desempeñar los diversos puestos requeridos en la empresa.

¿En qué consiste la selección de personal? Primeramente, cuando se quiere abordar el reclutamiento y la selección se debe tomar en cuenta la requisición, es decir, el medio a través del cual el Jefe de Recursos Humanos elabora un formato de Requisición de Personal a solicitud del Jefe del Área Vacante, formato que debe contener aquellos requisitos que deben cumplir las personas que aspiren a ocupar un nuevo puesto dentro de la empresa; Consecuentemente se lleva a cabo el reclutamiento, el cual se puede dar de dos formas, sea bien en forma externa, es decir, por medio de la selección de empleados provenientes de distintas y diversas empresas, ajenas a la que requiere el personal, o bien, internamente por medio de la promoción de los empleados que ya se encuentran laborando dentro del organismo.

Además la llamada solicitud de empleo, es el documento que debe contener toda la información perteneciente al aspirante al puesto vacante, así mismo, por conducto del curriculum vitae, se puede ver la amplia o vasta experiencia laboral, aptitudes, escolaridad y capacitaciones con que cuente la persona, elementos, sin duda alguna esenciales que deben valorarse para seleccionar a los nuevos empleados.

Posteriormente el encargado de Recursos Humanos lleva a cabo una primera entrevista, elemento en virtud del cual se permite tener una visión más clara sobre los candidatos a ingresar en la Empresa, pudiendo implementarse la aplicación de distintos exámenes en atención al Puesto, lo que denota que tantas son las capacidades, habilidades y aptitudes de los candidatos.

Sin duda alguna, al momento que las Empresas solicitan la elaboración de exámenes médicos, lo hacen con la intención de saber el ausentismo que pudiera llegar a presentar el aspirante de forma previa a su contratación, se analiza el nivel de productividad, el desempeño que pueda realizar tomando como base el estado de salud de la persona; así mismo el examen médico será determinante para seleccionar el sector donde la persona puede ser colocada, atendiendo a las tareas, funciones y labores que se encomienden realizar.

Sin duda alguna estos son elementos y factores trascendentales al momento de elegir a los empleados que se encontraran a cargo de la empresa, si bien es cierto, para optimizar la producción y desarrollo empresarial, en gran medida opera la capacidad y adiestramiento que tengan lo trabajadores.

El estudio socioeconómico que se realiza a los futuros trabajadores, se hace con el objeto de ver las necesidades económicas del individuo, su situación personal, y de alguna forma corroborarlo con los datos proporcionados por el candidato dentro de su

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