Seleccion De Personal
Enviado por karengr • 8 de Junio de 2013 • 875 Palabras (4 Páginas) • 300 Visitas
Selección de personal
Concepto de selección de personal
Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas.
¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal?
En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras que en la selección empezamos hablar de aceptación o rechazo.
La definición es: la selección es al mismo tiempo una comparación y una elección, y para que esto sea verdadera y científica necesita comparar la vacante contra el ocupante, a esto se le llama exigencia del cargo o descripción de puesto.
Características del características del puesto candidato
Exigencias del puesto comparación calificaciones del
Candidato
Análisis y descripción técnicas de
del puesto selección
Finalidad e importancia de la selección de personal
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa, no siempre el candidato más adecuado es el candidato es el que posee las mejores calificaciones se requieren las calificaciones exactas por que un candidato con calificaciones elevadas para el puesto no se adaptaría a las exigencias del puesto.
La finalidad de la selección se cumple cuando se cubren las necesidades del puesto y las necesidades del candidato.
Técnicas de la selección de personal
Para que esto sea científico la selección debe basarse en técnicas, las técnicas son los medios para buscar la información sobre el candidato y sus características personales, esta información debe ser objetiva y debe de basarse en las características de los candidatos. las técnicas solo nos van a dar una muestra rápida de como es la persona ya que son solo técnicas impuestas muchas veces una sola vez
Se clasifican de la siguiente manera.
1. Entrevista de selección:
Esta técnica es la más usada y conocida, consiste en
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