Seleccion De Personal

Selección de personal

Concepto de selección de personal

Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas.

¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal?

En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras que en la selección empezamos hablar de aceptación o rechazo.

La definición es: la selección es al mismo tiempo una comparación y una elección, y para que esto sea verdadera y científica necesita comparar la vacante contra el ocupante, a esto se le llama exigencia del cargo o descripción de puesto.

Características del características del puesto candidato

Exigencias del puesto comparación calificaciones del

Candidato

Análisis y descripción técnicas de

del puesto selección

Finalidad e importancia de la selección de personal

La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa, no siempre el candidato más adecuado es el candidato es el que posee las mejores calificaciones se requieren las calificaciones exactas por que un candidato con calificaciones elevadas para el puesto no se adaptaría a las exigencias del puesto.

La finalidad de la selección se cumple cuando se cubren las necesidades del puesto y las necesidades del candidato.

Técnicas de la selección de personal

Para que esto sea científico la selección debe basarse en técnicas, las técnicas son los medios para buscar la información sobre el candidato y sus características personales, esta información debe ser objetiva y debe de basarse en las características de los candidatos. las técnicas solo nos van a dar una muestra rápida de como es la persona ya que son solo técnicas impuestas muchas veces una sola vez

Se clasifican de la siguiente manera.

1. Entrevista de selección:

Esta técnica es la más usada y conocida, consiste en hacer preguntas al candidato y anotar las respuestas al candidato y anotar las respuestas y reacciones. Para que sea objetiva debe plantearse en un local tranquilo y discreto, se deben tener preparadas las preguntas y el entrevistador debe ser una persona neutra e inspirar confianza al candidato.

2. Pruebas de conocimiento o capacidad:

Estas pruebas buscan medir conocimiento y algunas veces habilidades, generalmente son preguntas escritas, y pueden ir organizadas en bloques de conocimiento por ejemplo: contabilidad, ingles, matemáticas etc.

3. Test psicométrico:

Estos permiten la evaluación psicológica y psicométrica de los candidatos, evalúan las aptitudes de las personas, las aptitudes son los rasgos innatos es decir los que se transmiten hereditariamente y que las personas poseen y al ser descubiertos se convierten en habilidades.

4. Técnicas de simulación

Estas técnicas constituyen medios por los cuales el candidato representa de forma teatral el papel del ocupante de un determinado cargo, es una dramatización.

...