TAREA psicólogo

Mediante los proceso de autogestión el psicólogo organizacional generara un enfoque integral de la vida en sociedad, que no solo se refiere a organizar democrática o participativamente el lugar de trabajo o la empresa productora de bienes o servicios que se extiende a todas las dimensiones de la vida económica y social en comunidad. La base esta autogestión está en el concepto mismo de la persona (o del ser humano) y sus derechos fundamentales, como el derecho a la autodeterminación y a la participación, en las esferas personales, familiares y comunitarias. Mediante esta el profesional desarrollara la capacidad individual o de un grupo para identificar los intereses o las necesidades básicas. Es una herramienta eficaz probada, que exalta la utilización de los mejores valores del individuo y de los grupos, situándolos en mejor posición para enfrentar y resolver sus problemas comunes, donde la auto organización social y comunitaria toma en sus propias manos la tarea de resolver sus necesidades. En cuanto al desarrollo sostenible es un “proceso cualitativo y cuantitativo de cambio social que compatibiliza, en el tiempo y en el espacio, el crecimiento económico, la conservación ambiental y la equidad social” (Buarque 1993); para el profesional de psicología organizacional será aplicado en relación entre los sistemas ecológicos más abarcadores y dinámicos, en la cual: la vida humana pueda continuar indefinidamente; las individualidades humanas puedan florecer; la cultura humana pueda desarrollarse; los efectos de las actividades humanas permanezcan dentro de ciertos límites, con el propósito de que no destruyan la diversidad, complejidad y funciones del sistema ecológico de soporte de la vida”

Ahora bien en cuanto a la implementación de iniciativas empresariales el psicólogo organización juega un papel muy importante ya que desarrollara competencias emprendedoras en los individuos que conlleven a la generación de valor en su proyecto de vida, permitiéndole además la oportunidad de identificar iniciativas empresariales y comprender el por qué, el para qué y el cómo del plan de negocio. Informará y motivara a los implicados sobre el despertar al emprendimiento y propiciar una actitud proactiva a la creación de empresas, pero también valorara el grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno, conocerá la definición de plan de negocio, que implica, su importancia, y su impacto en la función empresarial.

TESIS

El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios.

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