TAREA psicólogo

Mediante los proceso de autogestión el psicólogo organizacional generara un enfoque integral de la vida en sociedad, que no solo se refiere a organizar democrática o participativamente el lugar de trabajo o la empresa productora de bienes o servicios que se extiende a todas las dimensiones de la vida económica y social en comunidad. La base esta autogestión está en el concepto mismo de la persona (o del ser humano) y sus derechos fundamentales, como el derecho a la autodeterminación y a la participación, en las esferas personales, familiares y comunitarias. Mediante esta el profesional desarrollara la capacidad individual o de un grupo para identificar los intereses o las necesidades básicas. Es una herramienta eficaz probada, que exalta la utilización de los mejores valores del individuo y de los grupos, situándolos en mejor posición para enfrentar y resolver sus problemas comunes, donde la auto organización social y comunitaria toma en sus propias manos la tarea de resolver sus necesidades. En cuanto al desarrollo sostenible es un “proceso cualitativo y cuantitativo de cambio social que compatibiliza, en el tiempo y en el espacio, el crecimiento económico, la conservación ambiental y la equidad social” (Buarque 1993); para el profesional de psicología organizacional será aplicado en relación entre los sistemas ecológicos más abarcadores y dinámicos, en la cual: la vida humana pueda continuar indefinidamente; las individualidades humanas puedan florecer; la cultura humana pueda desarrollarse; los efectos de las actividades humanas permanezcan dentro de ciertos límites, con el propósito de que no destruyan la diversidad, complejidad y funciones del sistema ecológico de soporte de la vida”

Ahora bien en cuanto a la implementación de iniciativas empresariales el psicólogo organización juega un papel muy importante ya que desarrollara competencias emprendedoras en los individuos que conlleven a la generación de valor en su proyecto de vida, permitiéndole además la oportunidad de identificar iniciativas empresariales y comprender el por qué, el para qué y el cómo del plan de negocio. Informará y motivara a los implicados sobre el despertar al emprendimiento y propiciar una actitud proactiva a la creación de empresas, pero también valorara el grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno, conocerá la definición de plan de negocio, que implica, su importancia, y su impacto en la función empresarial.

TESIS

El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional. Su aplicación en el campo laboral incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral.

La psicología organizacional es transcendental para las organizaciones en un mundo que se basa en las relaciones interpersonales, lamentablemente en Colombia no se percibe de esa forma, aún existen muchos prejuicios, en el rol de los psicólogos como parte fundamental dentro de las organizaciones, de nada sirve saberlo, compartirlo, hablarlo, si al final no abren los espacios, esperamos que con el correr del tiempo más y más las compañías vayan despertando y abriendo las

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