Tests Para RR.HH

PERSONALIDAD (PSICOMETRICAS)

1) BFQ. Cuestionario Big Five: Evaluación de las 5 dimensiones del modelo de los 'Cinco grandes' en la estructura de la personalidad: energía, amabilidad, tesón, estabilidad emocional, apertura mental.

2) CEP. Cuestionario de Personalidad: Evaluación de los siguientes rasgos de personalidad. Estabilidad emocional (control), Extraversión social y Paranoidismo.

3) IPV. Inventario de Personalidad de los Vendedores: Evaluación de 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores.

4) BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias (b)

Evalúa 14 dimensiones principales y 5 complementarias relacionadas con la personalidad y las competencias en el ámbito laboral.

• Principales

Motivación laboral: orientación a los resultados, iniciativa para el cambio, liderazgo.

Comportamiento ó conducta laboral: esmero, flexibilidad, orientación a la acción.

Habilidades sociales: inteligencia social, sociabilidad, desarrollo de relaciones, trabajo en equipo, influencia.

Estructura psíquica: estabilidad emocional, capacidad de trabajo, seguridad de si mismo.

• Complementarias

Sensación de control, competitivdad, movilidad, orientación al ocio.

5) 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad – 5: Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias.

PERSONALIDAD (PROYECTIVAS)

1) Psicodiagnóstico de RORSCHACH: Evaluación de diversos aspectos de la personalidad profunda.

2) Z Test - H. Zulliger: Evaluación de diversos aspectos de la personalidad por medio de una técnica proyectiva.

3) Test proyectivo de Karen Machover: La figura humana

4) Test de Wartegg: test proyectivo gráfico de la personalidad: se evalúan cuadro dimensiones básicas: emoción, imaginación, intelecto, actividad.

5) Test de los colores: Test de Max Luscher: evalúa la personalidad apartir de la preferencia en la elección de colores.

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