RR.HH

• RR.HH. ADE

  maverick271980JORGE A. PÉREZ BAZÁN GRUPO G [Seleccionar fecha] 1. Cirque du Soleil se presenta ante la opinión pública como un circo alternativo, solidario y orgulloso de sus orígenes callejeros y nómadas. Las cifras son impresionantes. ¿Es una multinacional del espectáculo? Sí, es una multinacional del espectáculo por qué muy aparte

• TAREA RR.HH

  María José Almonacid Díaz.________________ Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos para desempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas. Es claro que

• TAREA RR.HH

  ber19811.- ¿Cuál es la propuesta que haría usted para llevar a cabo un proceso de cambio? ¿Cómo lo haría? Una vez analizado el texto pudimos detectar que la principal propuesta que se debe presentar para el proceso de cambio que está sufriendo la empresa está representada en la capacitación, para

• Tarea RR.HH

  deivids85Tarea para GRH02 1. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil

• Lider RR HH

  c6au5aLo que debe conocer todo líder, gerente y Recursos humanos 3 secretos a tener en cuenta por los líderes, gerentes y directores de Recursos Humanos: En primer lugar, el enriquecimiento de trabajo: Uno los aportes más valiosos del psicólogo Frederick Herzberg a la psicología del trabajo fue descubrir que mucho

• QUE ES RR HH

  RR HH Si bien es de tener en cuenta el mecanismo financiero al cual está envuelta una empresa, es decir su producción, adquisición, demanda y ganancia estará siempre vinculado a la mano de obra de las personas, ya sea para que elaboren un producto o para el manejo de su

• Ensayo RR,HH

  jefersonplazasENSAYO RECURSOS HUMANOS Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

• Ensayo RR.HH

  PaolythaLaraDiagrama Causa Efecto De La Paz Laboral Cuando se específica de diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno, esta situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos

• Admon. RR.HH

  aleja241198FORO SEMANA 1 ¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en esto realizar el proceso de selección

• Ensayo RR.HH

  jlolivares95ENSAYO RR.HH ¿Es importante y fundamental tener un departamento de RR.HH (recursos humanos) en cada empresa y organización?, antes de dar respuesta al anterior interrogante debemos saber todo acerca de RR.HH y todo lo relacionado con la misma, por ende le invito a usted querido lector que siga leyendo ya

• Ensayo RR. HH

  Cristi OchoaLogotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Un dibujo de una persona Descripción generada automáticamente con confianza baja Logotipo Descripción generada automáticamente ________________ Introducción En cualquier empresa, la producción está relacionada directamente con cada uno de los factores dentro de la misma, el más importante y sin restarle valor

• InForme RR.HH

  AlpatoINSTITUTO PROFESIONAL AIEP DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA NOMBRE ESTUDIANTES: * PEREIRA RIQUELME DANIELA * VELIZ RÍOS ALDO * PLAZA ARAYA EDUARDO * SEREY BENÍTEZ BELEM CARRERA: * TÉC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RRHH SEDE: * BELLA VISTA PROFESOR DEL MÓDULO: * JOSÉ LUIS MOYA

• GERENTE RR.HH

  davidperez01GERENTE RR.HH: Funciones: • Debe conocer las nuevas técnicas de la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica en el banco. • Tareas de reclutamiento, selección, contratación, recepción y puesta a punto inicial de los trabajadores. • Seleccionar y promocionar al personal, con

• Tarea 1 rr hh

  almu84Almudena Alcántara Cayero OACV. TAREA 5.1 1. La empresa DDD, SA ha recibido, el día 15 de Agosto de 2013, en efectivo, 3.450 euros correspondientes a la deuda pendiente de un cliente. Luis, uno de los socios de la empresa, y como justificante de pago, ha cumplimentado el recibo número

• GERENCIA RR.HH

  ELAELAELAINDICE DEDICATORIA INTRODUCCION GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS…………………………………….. 1 DEFINICIÓN……………………………………………………………………….2 HISTORIA…………………………………………………………………………..2 IMPORTANCIA…………………………………………………………………….3 OBJETIVOS………………………………………………………………………. 4 FUNCIONES……………………………………………………………………… 5 ASPECTOS……………………………………………………………………… 5 PERFIL DEL GERENTE………………………………………………………… 5 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 6 CIBERGRAFIA…………………………………………………………………… 7 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas y normas el capital humano necesario acorde a los

• Semana 3 RR.HH

  3212384435TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que

• Mención RR.HH

  Cecilia AlvaradoINSTITUTO PROFESIONAL AIEP DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO IMPLEMENTACION DE OFICINA VIRTUAL DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIANTES: Alvarado Gutiérrez Cecilia Arias Péndola Silvia Calderón Muñoz Carolina Pardo Zúñiga Carolina Valdés Brito Sandra CARRERA: Técnico en Administración de Empresas Mención RR.HH. SEDE: Valparaíso PROFESOR DEL MÓDULO: Sr. Mario Mardones Valle Valparaíso, Noviembre

• GERENCIA RR.HH

  ELAELAELAINDICE DEDICATORIA INTRODUCCION GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS…………………………………….. 1 DEFINICIÓN……………………………………………………………………….2 HISTORIA…………………………………………………………………………..2 IMPORTANCIA…………………………………………………………………….3 OBJETIVOS………………………………………………………………………. 4 FUNCIONES……………………………………………………………………… 5 ASPECTOS……………………………………………………………………… 5 PERFIL DEL GERENTE………………………………………………………… 5 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 6 CIBERGRAFIA…………………………………………………………………… 7 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas y normas el capital humano necesario acorde a los

• Admon En RR HH

  OSAGA51181RR HH EN EL SISTEMA 1. introducción 2. Elementos 3. Importancia 4. Objetivos 5. Definición y actividades 6. Responsabilidad 7. Conclusión 1. INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en

• Proyecto RR.HH

  Alex Mauricio Guascal ReinosoLos trayectos de carrera, se asimilan a una hoja de ruta, que va a enumerar y describir las metas a corto, mediano y largo plazo de lo que se espera de un trabajador. Sí estos planes son bien hechos, permiten entender el recurso que existe disponible en la organización y

• RR HH Embasados

  martinmuroLa firma EMBASADOS PERUANOS en los últimos años ha venido experimentando un fuerte crecimiento, para el que aparentemente no estuvo preparada. Si bien en el aspecto técnico e industrial ha logrado organizarse adecuadamente y ha podido hacer frente a la creciente demanda de sus productos manteniendo su calidad, en el

• Tarea de RR.HH.

  camc1991Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: ADMINISTRACIÓN 2 Trimestre: Abril – Junio 2015 Tutor 04158 Tarea 2 Nombre: ________________________________________________ Carné: _________________ Fecha: _________________________ DIA: _____________ HORA: ___________ INSTRUCCIONES: Realice las siguientes actividades y preséntelas en un folder con gancho. Recuerde que toda tarea debe

• Manual de RR.HH

  Adrian Garcia MoralesMANUAL DE RR.HH Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto,

• Control 2 Rr.hh

  franiipaz"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados

• ENSAYO DE RR.HH

  yuliana0014MOTIVACION, UN RETO PARA EL DEPARTAMENTO DE RR.HHG En la actualidad la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier empresa pues genera cambios positivos en ella con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización. este aporte que genera el departamento se puede observar

• Semana 3 RR. HH

  dilana1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores, principios morales, ser proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera oportuna y respetuosamente; ser muy profesional e independiente

• Trabajo de RR.HH

  Karina Zelarayan* Analice las siguientes situaciones problemáticas, deberá fundamentar explicando su sugerencia o la decisión que usted propone. Para solucionar la problemática 1. ¿En su opinión por qué están mas propensas las empresas grandes que las pequeñas a establecer planes de capital humano? ¿Qué ventajas estratégicas proporcionan estos planes a las

• Proceso De RR.HH

  rodrigodominguezSelección La selección de personal debe considerarse como una inversión más, que hace la empresa para mejorar los distintos aspectos de la Organización. Las empresas suelen realizar importantes desembolsos económicos en la adquisición de maquinaria, para mejorar su tecnología o incrementar su productividad, por la misma razón han de invertir

• Informe de RR.HH

  Yessi AreasResultado de imagen para UCA UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DEPARTAMENTO DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL (DDE) ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Informe sobre las cuestiones de la Agenda 3 Gestión del talento humano I Integrantes: * Yessica María Areas Solórzano * Lis Lorena Mayorga Molina * Michelle Josefa Narváez Garay

• RR.HH CONSUR S.A

  rose_mrl1.-La primera estrategia que tuvo la empresa; CONSUR S.A, era un servicio con precio moderado dirigido a clase media, preferentemente a turistas nacionales y sin muchos empleados solo con la cantidad necesaria para atender la mediana demanda. Luego cuando adquirieron la empresa TURNA S.A, su estrategia fue la de captar

• TRABAJO DE RR HH

  flordarisTRABAJO SEMANA 1 ENSAYO Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Funcionales: Consiste en mantener la

• Tests Para RR.HH

  javier167PERSONALIDAD (PSICOMETRICAS) 1) BFQ. Cuestionario Big Five: Evaluación de las 5 dimensiones del modelo de los 'Cinco grandes' en la estructura de la personalidad: energía, amabilidad, tesón, estabilidad emocional, apertura mental. 2) CEP. Cuestionario de Personalidad: Evaluación de los siguientes rasgos de personalidad. Estabilidad emocional (control), Extraversión social y Paranoidismo.

• GESTIÓN DE RR.HH

  REGULEIROGESTIÓN DE RR.HH Reseña Histórica. El 13 de mayo de 2013, en la bella y pintoresca ciudad de Maracaibo nace el Hotel Brisas del Lago por parte de sus fundadores: Jairo Bracho, Ana González, Roxcely Guadalupe, Greely Leal, Julia Mendonca y María Vera; inspirados por el deseo de construir un

• MONOGRAFIA RR.HH.

  ruizartemioINTRODUCCIÓN El conocimiento administrativo es hoy en día un recurso invaluable. La exigencia social y organizacional de una administración eficiente, se plantea como el gran reto del próximo siglo. No sólo por razones de competitividad, sino y sobre todo por motivos de sobrevivencia y de desarrollo con equilibrio. La gerencia

• Gestión de RR HH

  brenmaryGestión de RR HH PROVISION Y ALIMENTACION Quien irá a trabajar en la organización --- DESARROLLO Como preparar y desarrollar a las personas Bueno en la empresa de kc preparan a las personas mediante charlas y orientación. Proporciona servicios de asesoramiento a los empleados y miembros de la familia en

• Capitulo 6 RR.HH.

  DarrauCapitulo 6 Caso 1 Capacitación en creatividad en ingersoll –rand 1-¿Qué puestos además de los de ingeniera consideraría que serian los más beneficiados de una capacitación? Respuesta= siempre con ayuda de una capacitación y los monitores adecuados serán positivos para cualquier organización los trabajadores se desarrollaran mejor en sus puestos

• PROYECTO DE RR.HH

  Jeremy Consuelo TafurProyecto de RR.HH Integrantes: * CASTILLO QUILICHE JULISA * HUAMAN AGUIRRE NILIDEYSI * SORAS LUDEÑA DEIBID * JUIPA HUAMALIANO ALEXANDER * TAFUR CRUZ YANELLY * INTRODUCCION: Para el presente proyecto hemos creado 3 empresas que brindan distintos rubros, todo comienza en la primera empresa llamada “HUERTITA JADYNY” que se dedica

• RR HH Acoso Moral

  Richard_m1. ¿Qué conductas se desprenden del caso que pueden ser consideradas como comportamientos concretos de mobbing? Tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cada vez más que las agresiones psicológicas son una forma grave de violencia. La violencia psicológica incluye el amedrentamiento de grupo o mobbing, es decir, la intimidación

• IMPORTANCIA RR HH

  DIANA_9526Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Nombre de la Regional: Bolívar Nombre Centro de Formación: Centro de Comercio y Servicios Curso virtual: Administración de Recursos Humanos GUIA DE APRENDIZAJE inventarios Fecha: Octubre de 2010 Versión 1.0 Página 1 de 2 MODELO DE MEJORA CONTINUA Sistema de Gestión de la Calidad

• RR HH Fabio Penner

  habionosFabio Penner. Las organizaciones dependen de las personas para su funcionamiento, dirección y control. El área de recursos humanos debe ver a las personas como tales, con características propias de personalidad, aspiraciones y valores, y también como recursos para la empresa, o sea, con habilidades, capacidades y conocimientos necesarios para

• Director de RR. HH

  samygalvis150219ACTIVIDAD DE LA TERCERA SEMANA 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? R/ 1) Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son: * Mayor conocimiento de la gestión de la

• Departamento RR HH

  Adonay Garcia JimenezDepartamento de RR HH Gerente RR HH * Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos, gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH, vigilar y medir los costes de empleo y los niveles de productividad, así como las relaciones

• Practica de RR.HH.

  albichusPRÁTICA 3. ANÁLISIS DE NOTICIAS SOBRE RR.HH 1. ¿Qué implicaciones tiene el mensaje que lanza el responsable de RRHH de Google para los estudiantes, para la universidad, y para otros responsables de RRHH de otras organizaciones? Analizad críticamente las implicaciones y razonad vuestra respuesta. Desde este artículo, se puede ver

• FUNCIONES DE RR.HH

  edwin_sanchez96• Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales

• Iacc taller RR. HH

  Lisette CasanovaBuenas noches en respuesta a la pregunta numero 1¿Cuál es el aporte de un ingeniero en RR. HH. a los diferentes subsistemas de RR. HH. de la organización? Gracias a los contenidos de la semana en curso puedo concluir que el aporte de un ingeniero de RR.HH. dentro de una

• Elementos De Rr.hh

  daniela9991- ELEMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.- Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización. 2.- Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido. 3.- Productividad: Es la relación

• Ensayo Sobre RR.HH

  JUANKMIILO  El departamento de Recursos Humanos, ¿aliado o disidente del desarrollo empresarial? juan camilo graciano patiño En el recorrido de la “historia administrativa y empresarial” de la humanidad, se han hecho evidentes avances significativos en los modos de producción, en la forma de competir, pero muy especialmente en la manera

• Técnico En RR.HH.

  valelavinMODELOS DE CALIDAD En el entorno actual coexisten dos grandes tendencias en la Gestión de la Calidad Total, las cuales proporcionan dos modelos diferentes:  – El enfoque de normalización, que implica diseñar un sistema de calidad en base a normas, como pueden ser las de la serie ISO 9000.

• CONCEPTOS DE RR.HH

  segarraALGUNOS NUEVOS CONCEPTOS EN RR.HH ¡Buenos días! Hace tiempo publiqué un breve glosario con vocablos en inglés de frecuente uso en el entorno de los Recursos Humanos de la empresa. Pero en los Nuevos Tiempos también se han colado en nuestro lenguaje diario muchos "nuevos" términos en español cuyo significado

• Procedimiento RR-HH

  nahuelsalvadorPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO NÚMERO DE DOCUMENTO : XXXXXXPROXXX-01 HISTORIA DE REVISIONES NÚMERO DE REVISIÓN FECHA DE REVISIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO TABLA DE CONTENIDO 1. gENERALIDADES 5 1.1 Objetivos. 5 1.2 Alcance 5 1.3 Documentación complementaria. 5 1.4 Definiciones 5 1.5 Condiciones/normativas 5 2. 7 2.1 Responsabilidades 7 2.2