Ensayo RR.HH

ENSAYO RR.HH

¿Es importante y fundamental tener un departamento de RR.HH (recursos humanos) en cada empresa y organización?, antes de dar respuesta al anterior interrogante debemos saber todo acerca de RR.HH y todo lo relacionado con la misma, por ende le invito a usted querido lector que siga leyendo ya que lo anterior es solo un abreboca de lo que trataremos a continuación en el presente ensayo.

Para empezar quiero decirles que existen diferentes definiciones de los recursos humanos dentro de la administración de una empresa. Una de ellas es que RR.HH “se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa”, lo anterior es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta área es tremendamente importante en cualquier empresa ya que “es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos”.

Por otra parte los recursos humanos, “es también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa”. Además de las anteriores definiciones le podemos añadir que “hace referencia al manejo, administrativo, gestión o dirección del personal del negocio”.

Entrando en materia con lo que nos compete, entramos a conocer los objetivos de la administración de RR.HH del más general como organización hasta lo específico que tiene que ver lo personal; unos de los objetivos de ARH

• es crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permiten la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

El segundo objetivo es:

• crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Esto es para alcanzar la eficacia y eficiencia con los recursos disponibles.

Cunando hablamos de hacer realidad una organización, es muy importante resaltar la gran importancia que juega los recursos humanos en la misma. Considero importante el departamento de recursos humanos en la organización por su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente mismo.

La creciente importancia de los recursos humanos se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo entero laboral en particular. A esto se añade el reconocimiento de que a través de la gestión de los recursos humanos se puede influir de manera determinante en los objetivos de la organización. Con vista a bosquejar los acontecimientos principales que han influido en la creciente importancia de la gestión de los recursos humanos, se han determinado y seleccionado 6 aspectos claves:

1) Aumento de la competencia y, por tanto, de la necesidad de ser competitivo.

2) Los costes y ventajas relacionados con el uso de los recursos humanos.

3) La crisis de productividad.

4) El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.

5) Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.

6) Las tendencias para la próxima década.

Existen cuatro actividades de la administración de los recursos humanos:

 Planear Organizar.

 Desarrollar.

 Coordinar.

 Controlar.

“Estas son técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente

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