Trabajo De Salud Ocupacional Taller de riesgos psicosocial

Trabajo De Salud Ocupacional

Taller de riesgos psicosocial

Integrantes

• Jessica Estefanía buesaquillo
• Carlos Hernández
• Angela
• David Alejandro

Aspectos positivos para la salud mental del trabajador

-condiciones en que se desarrolla el contenido del trabajo

- organización estilo de mando o rol

- características particulares de cada trabajador

- prevención que se a centrado fundamentalmente en la rama de seguridad

- orientar sus objetivos en base a la implicación y participación activa de los trabajadores

- prevención de riesgos laborales

- la experiencia demuestra que los resultados de una adecuada gestión de riesgo psicosocial incide positivamente en la mejora de ingreso financiero

- la empresa tiene la necesidad de manejar una gran cantidad de recursos

- los trabajadores son capases de realizar sus propios análisis y extraer conclusiones

- optimizar su potencial y desempeño

- relacionarse con compañeros jefes o subordínales

- prevención integral y participativa que cubre los tres ejes de intervención

- hostilidad que permite conocer los puntos fuertes de organización para optimizarlo

- campaña de sensibilización y concientización al respecto

- procedimiento de intervención para la lucha y radicación para cualquier conducta

-remedios relevantes faciales adquiribles que contribuyen en general una organización saludable

-recursos de los trabajadores para afrontar situaciones de riesgo

- conocer los puntos fuertes de organización para optimizarlos y corregirlos

- la integración de los problemas de origen sicosocial

- prevención y reparación para estos tipis de riesgos

-  elaboración de estrategias enfrentamiento del individuo

- protecciones individuales que permiten evitar el daño en cualquier riesgo

- capacitación apoyo y educación formal y capacitación en situación de calamidad domestica

- identificación de orientación de facturas de la misma condición que se desarrolla

- actividad y prevención de riesgos en los trabajos

- desarrollar y organizar objetivos de prevención

- ocasiones que pueden ser desarrolladas por la caja de compensaciones

 Aspectos negativos para la salud mental del trabajador

• Afectar el desarrollo del trabajador en la salud
• Susceptibles de generar cualquier tipo de daño o perdida de equilibrio personal
• Incumplimiento por parte de los responsables de organizaciones
• Perdida de equilibrio o salud nivel físico psicológico social
• Sobrecarga de trabajo
• Indefinición de impuesto o tareas a falta de reconocimiento
• Dificultades desconocidas entre vida personal
• Conflictos con los compañeros o con los superiores
• Reglas psicológicas mas frecuentes por descuido a la distracción
• Padecer patologías indeterminadas tanto a nivel físico como psicológico
• Consecuencia de un ambiente laboral desfavorable para el trabajador
• Descalificación humillante de las propuestas de trabajo
• Exigencia de elaborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada
• Otorgamiento de derechos laborales en imposición de deberes negativos
• Cumplir la labor negativa injustificada
• Contenido injurioso ofensivo o intimidarlo a sometimiento
• Hechos pertenecientes a la intimad de la persona
• Descalificación personal amenazas injustificadas de despido
• Prevención de acoso laboral
• Sometimiento a situación de aislamiento social
• Estrés y ansiedad de trabajo  
• Vulnerabilidad ante situaciones frustrantes
• Relevancia de cualquier tipo de cargo de trabajo
• Falta de presencia a que han sido ignoradas
• Intenciones de cambio paradójicamente
• Enfermedades laborales como cardiovasculares
• Síndrome de Burnout  que sufren los trabajadores
• El temor al costo tanto personal como financiero

Aspectos interesantes para la salud mental del trabajador

• Gestionar en el trabajo para lograr un buen manejo en lo que se está ejerciendo
• Personalidad y motivación para lo que se va a desarrollar
• Analizar y ser consecuente con el trabajo
• Organización y estilo para mejorar en la área de trabajo
• Objetivos grupales para desempeñarse en aéreas adecuadas  
• Laborar con facilidad todos los objetivos positivos
• Asumir el rol de involucrarse con todos los participantes
• Adoptar condiciones y características bien elaboradas
• Ser capases de analizar y extraer toda clase de trabajo
• Actividades de crecimiento y liderazgo
• Ser capases de realizar y analizar conclusiones
• Procedimientos intervención de afrontar situaciones de riesgos
• Recursos completos para prepararse de cualquier tipo de riesgos
• Facilitar la recuperación de trastornos en casos de áreas de trabajo
• Apoyos para educación formal y capacitación para cualquier área de trabajo
• Brindar una capacitación de carácter obligatorio
• Formación y capacitación en la parte de inducción y re inducción
• Habilidades y actitudes que le permitan reflexionar criticas  
• Terapias grupales para restablecimientos emocionales
• Procesos en la utilización de actividades retadoras
• Comunicación bidireccionales permanentes y abiertas
• Técnicas de identificación y de afrontamiento eficaz
• Identificación rápida y adecuada de problemas
• Recomendación del dafp
• Circunstancias con el trabajo
• Asumir la responsabilidad en cuestión de trabajo

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