Salud ocupacional. Riesgos de trabajo

Medina Ruiz Paola 9PM5

Riesgos de trabajo

En el entorno de trabajo, los empleados siempre han estado sujetos a trabajos en accidentes o enfermedades, no contra los acreedores que no son de pensión. El accidente es un tipo orgánico o funcional causado o causado. Trabajo que incluye accidentes de transferencia

Increíble: por un tiempo, por un tiempo o completamente imposible, todos los salarios deben pagarse. Después de tres meses, si aún necesita, puede verificar sus salarios

Algo permanente: cuando se reduce algún poder o habilidades al trabajo y al pago, el temporal se establece en discapacitados. Si no se devuelve, el Comité de Mediación y Arbitraje puede aumentar los salarios.

Permanente o en general: se pierde el trabajo de por vida, el salario es 1095 días más discapacidad de tiempo

Muerte: la tarifa y compensación funeraria en 730 días son 2 meses

Los trabajadores sin comportamiento pueden beneficiarse de la asistencia física, como la asistencia médica y lo que cubre los beneficios de la moneda y el dinero. Esto proporcionará el 70 % del salario mensual durante 2 años o seguridad. Esta es la vida útil del seguro. Aumente para completar las pensiones y el seguro de supervivencia si la muerte, si también hay un seguro de supervivencia. La muerte de los trabajadores cita otra situación en 150 semanas.

Al contratar un seguro hay que calcular lo que cubre el seguro, es decir, pensiones, prestaciones de pensión y primas de fin de año. Cuando se cumple 65 años, el seguro de pensiones con pensión estatal o pensión garantizada finaliza durante 25 años. pago anual Cuando no tienes muchos años Cuando inviertes

En caso de incapacidad permanente, el ISSSTE ofrece más alivio porque usted recibe una pensión basada en su salario básico en lugar del 70% y la pensión está suscrita por la institución y usted no utilizará sus fondos y seguirá utilizando los fondos de la institución. Pagar seguro de pensiones

La incapacidad parcial permanente puede ser: Más del 50% de invalidez. El asegurado recibe una pensión temporal, seguida de una pensión definitiva, que es una pensión anticipada del 26% al 50%. Los empleados pueden elegir beneficios de jubilación en forma de compensación global o anualidad. o 25% o menos de discapacidad. El trabajador tendrá derecho a cinco años de indemnización general. En la lista sólo se permite pensión o compensación en caso de incapacidad permanente parcial. La pensión se aplica hasta los 65 años. A partir de ahora podrá elegir entre una pensión estatal o una pensión garantizada, cuyo importe de compensación es de sólo 5 años.

Suspensión de pensión: Cuando el empleado se recupera y trabaja en su puesto original y sus ingresos alcanzan el 50% de los ingresos normales, la pensión termina, y el empleador está obligado a restituir la calificación laboral del empleado. Para poder darle otro lugar. Hay la misma categoría y equilibrio.

Fallecimiento de un empleado: dependiendo si el empleado está activo o jubilado, activo, debe existir una compañía de seguros y los recursos se retiran de la cuenta personal del IMSS del causante, este monto se puede retirar en un solo pago o en cuotas con mayores ingresos y en la lista el beneficiario tiene derecho a una pensión del 100% del salario base, al 40% de la pensión de viudedad y a una asignación anual de 15 días para el huérfano, al 20% para la madre y al padre, y luego al 30%. se da y cuando cumples 16 años si no estudias te quitan los intereses, y si no tienes ninguno de estos entonces te dan una pensión a los padres dependientes, porque el 20% son gastos funerarios, 60 días ' Salario mínimo

...