Taller Legislacion en Riesgos profesionales en Salud Ocupacional
Enviado por AJQO • 3 de Abril de 2017 • Trabajos • 1.713 Palabras (7 Páginas) • 1.903 Visitas
TALLER DE EVALUACION UNIDAD 1
AUTORES.
ADOLFO QUIROZ ORTEGA
JULIETH ROCERO CORAL
TUTORA
DRA. ANGELICA MARIA PEREZ ALARCON
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA (FUAA)
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL
SAN JACINTO BOL.
MARZO 20
2017
ESTABLEZCA EN UN CUADRO COMPARATIVO LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES MÁS REPRESENTATIVAS ENTRE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DIFERENCIAS | OBLIGACIONES DEL EMPLEADO DIFERENCIAS | SIMILITUDES |
Tanto el empleador como el empleado se basan en el decreto 1443 de 2014 en sus artículos 8 y 10 donde se estipulan las responsabilidades para cada uno de ellos. | ||
El empleador deberá cancelar al trabajador el salario que se estipuló en el contrato de trabajo, máximo 5 días después del mes trabajado y/o según él, reglamento interno de trabajo. | El empleado deberá prestar sus servicios al empleador por la labor por la que fue contratado, cumpliendo con el horario y sus actividades. | Ambos están obligados uno para con el otro. |
Crear y Dar a conocer las el Reglamento Interno de Trabajo y cumplir con las Políticas internas de la empresa. | ||
La empresa está obligada a ordenar la realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso para determinar el estado de salud de los trabajadores. Para acceder a un puesto en la empresa el trabajador deberá someterse al examen médico ocupacional de pre ingreso, exámenes periódicos y de egreso en caso que culmine su contratación.[1] art 30 inciso b [4] art 1”articulo 348 Cogido sustantivo del trabajo y Resolución 1016 de1989. | ||
El empleador debe documentar y asignar las actividades y obligaciones que tiene el trabajador dentro de la empresa.[5] | El empleado deberá informar al empleador de manera clara su estado de salud, y enfermedades que padece. | |
El empleado no podrá divulgar ningún tipo de información reservada del empleador que perjudique a la empresa. | ||
El empleado no podrá consumir bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas dentro de la empresa ni fuera de ella mientras tenga puesto el uniforme de la empresa.[2][4] | ||
La empresa suministrara a todos sus empleados dotación y Elementos de Protección personal para la realización de sus labores y los trabajadores estarán en la obligación de utilizarlos. | ||
Respetar las costumbres y creencias de todas las personas que laboran en la empresa. | ||
Velar por la seguridad y salud del trabajador. Contribuir al cumplimiento de cada uno de los objetivos para la promoción de la salud y la prevención de enfermedades según el SG-SST.[1] | ||
Brindar un ambiente laboral adecuado para que el trabajador pueda desempeñar bien sus actividades. Dar a conocer al empleador los riesgos que haya en su lugar de trabajo. | ||
El trabajador debe participar de manera obligatoria en los programas educativos que brinda la empresa del SG-SST. |
ESTABLEZCA EN UN CUADRO COMPARATIVO LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES MÁS REPRESENTATIVAS ENTRE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DIFERENCIAS | REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DIFERENCIAS | SIMILITUDES |
Es un acto jurídico unilateral del empleador que puede ser modificado por él mismo sin necesidad de contar con la anuencia de los trabajadores.[5] | El reglamento se elabora solo una vez y se actualiza cada que los procesos o los riesgos se modifiquen. | |
Va de la mano con el contrato de trabajo, no puede haber ítems en el contrato laboral que no estén estipuladas en el RIT.[5] | ||
Se basa en el Código Sustantivo del Trabajo. Y trae temas puntuales como: salarios, horas extras, como se deben pagar las bonificaciones, permisos, se puede establecer cuales son licencias y que se puede permitir o no.[5] | Tiene en cuenta la ley 9ª de 1979. Decreto 614 de 1984. Resolución 2400 de 1979. Decreto 614 de 1984. Resolución 2013 de 1986. Resolución 1016 de 1989. Resolución 6398 de 1991. Decreto 1295 de 1994. Resolución 8321 de 1983. | Se basa en los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo |
El RIT puede imponer sanciones por faltas cometidas por los trabajadores. Como llamados de atención, memorandos escritos, suspensión temporal del cargo sin remuneración y hasta suspensión del contrato definitivo. | No impone sanciones. | |
No permite la vulnerabilidad y los derechos del trabajador. | ||
Debe ser exhibido en cartelera y entregado a los trabajadores gratuitamente. | Debe explicar al trabajador a que riesgos está expuesto en su lugar de trabajo. | Debe estar publicado en cartelera para que los trabajadores, analices, reconozcan y puedan recordar los riesgos a los que están expuestos. |
Instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. | ||
Debe ser adoptado por empleadores que se encuentren en los siguientes casos: Quienes tengan más de 5 trabajadores de carácter permanentes en empresas comerciales. Quienes tengan más de 10 trabajadores de carácter permanentes en empresas industriales. Quienes tengan más de 20 trabajadores de carácter permanentes en empresas agrícolas, ganadera o forestal. Quienes tengan más de 10 trabajadores de carácter permanente en empresas mixtas.[7] | Empleadores que tengan a sus servicio 10 o más trabajadores permanentes. | |
Existirá un comité de Medicina Higiene y seguridad industrial compuesto por un número igual de representantes tanto del empleador como de los empleados. [3]. | ||
Debe ser socializado y publicado en dos lugares visibles para los trabajadores. | ||
El reglamento interno establece todos los parámetros para que se dé el buen funcionamiento de la empresa. | ||
Tanto el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial propenden por el uso correcto y cuidado de los Elementos de Protección Personal, el uso y la operancia de todos los dispositivos dedicados a la protección contra los riesgos, la conservación y buen trato de estos entregados para el uso del trabajador.[2] | ||
La empresa debe suministrar un Ambiente de Trabajo Seguro y el empleador y el trabajador deberá mantener buenas relaciones interpersonales para con sus compañeros y jefes.[2] Obligaciones del empleador y el trabajador. Resolución 2400 de1979. | ||
Se enumeran los actos o acciones que no se permiten al personal por constituir riegos para sí mismos u otros para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependen de las características de la empresa. | Está prohibido la destrucción de material didáctico destinado a la promoción y prevención del riesgo. | Ambos dirigen sus acciones al comprometimiento por parte del trabajador al autocuidado. |
. | El trabajador no podrá operar o intervenir maquinaria sin autorización.[2] | |
El trabajador deberá acatar las políticas que en materia de control de consumo de bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas estipule la empresa.[2] | ||
El reglamento contemplara sanciones para los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Y constituirán multas que serán proporcionales a la gravedad de la infracción pero no podrán exceder de la 4ta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo a los dispuesto en el artículo 153 del código del trabajo. | ||
Se debe registrar ante el Ministerio de Salud y protección social la conformación del COPASST. | ||
El trabajador no podrá Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución impartidas por el empleador. | ||
Los empleadores tienen la obligación de informar a sus trabajadores los riesgos de sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, a través del Copasst y los departamentos de prevención del riesgo.[2] | ||
Una vez perfeccionado el contrato laboral dentro de la primera semana se socializara el Reglamento Interno de Trabajo y el reglamento de Higiene y seguridad industrial, para ello se dejara registro en un acta que debe firmar el empleado donde el empleador le indico a que riesgos está expuesto. | ||
Es obligación del empleador entregar el reglamento interno con todos sus acápites en forma gratuita a cada trabajador. | ||
La empresa y los trabajadores deberán comprometerse al cumplimiento de las normas Legales Vigentes para el desarrollo de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. | ||
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por: Subprograma de Medicina Preventiva. Subprograma de Medicina del trabajo. Subprograma de Higiene y seguridad industrial. Funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. [3]. Art 5. | ||
Detalla a que riesgos están expuesto los trabajadores en sus diferentes áreas: EJ: Riesgo locativo, mecánico, eléctrico, biomecánico, físico, psicosocial, biológico, químico, fenómenos naturales, publico. Etc. | ||
Debe contener: Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba. Instrucciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno. Los descansos, los diversos tipos de remuneración, el lugar día y hora de pago. Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias. La forma de comprobación del cumplimiento de las normativas previsionales y laborales. La norma e instrucciones de prevención e higiene y seguridad. Las sanciones que puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos. | El Gerente o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando en la Política de Seguridad, el financiamiento de los programas de Seguridad y Salud; y la evaluación periódica de su cumplimiento. | |
Repercusiones de no tenerlo: Las empresas se exponen sanciones y multas administrativas por la Oficina del trabajo. Los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos, a que no puedan ser despedidos aun existiendo justa causa.[5] | Si no se tienen es muy peligroso para la salud del trabajador, este tener un accidente de trabajo y puede calificar para invalidez esto aumentaría costos, perdida del prestigio de la empresa, mayor costos para la empresa por pago de estas incapacidades y reemplazos. |
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