UNICO

Ensayo

Para entender que es la psicología organizacional debemos tener claro que es la psicología: La psicología es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos, de hay que la psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones en función del desempeño del trabajo en equipo.

La UNAD presenta este curso con el fin de fortalecer el conocimiento de los estudiantes en el campo laboral-organizacional, y como dividir el trabajo cotidiano de la conducta individual.

En documento de Ova citando a Teylor indica que el hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.

En mi opinión las recompensa salariales son de gran importancia pero no siempre el hombre responde bien a esta motivación, ya que las motivaciones deben de ser un conjunto completo donde entre el valor de las relaciones humanas en su totalidad.

La motivación genera en las personas comportamientos positivos o negativos en su comportamiento por esta razón es de gran importancia que el psicólogo organizacional cree en el personal unos objetivos claros para que se puedan desarrollar de manera efectiva y asi lograr las metas alcanzadas por la organización.

El rol del psicólogo organizacional es estudiar el comportamiento y el desarrollo de las personas dentro de la organización o empresa, participando en todos los factores que envuelve la organización en general, como la toma de decisiones, la satisfacción laboral, el clima, el liderazgo, la motivación, la cultura, la productividad.

El éxito del psicólogo organizacional esta en saber administrar los recurso humanos,

Canalizando el potencia que cada persona posee, teniendo una comunicación directa y clara, tomando decisiones en el momento adecuado, teniendo dominio propio, cumpliendo con los objetivos propuestos en el tiempo y espacio para que no solo se beneficie la empresa o organización sino toda el área humana.

Es muy importante generar autonomía en cada empleado un punto muy importante en la parte laboral creo que es una de las mayores motivaciones, porque de esta manera el empleado se apersona de su cargo y de las necesidades de la empresa en general, creando un ambiente de satisfacción y de entrega.

Cuando el empleado es motivado de manera correcta su producción es mas alta y la empresa crece.

No obstante, para que una organización tenga un buen desempeño y buenos resultados, se deben de crear planes de mejoramiento, que son aquellos que se encargan de consolidar las acciones de mejoramiento derivadas de la autoevaluación, de las recomendaciones generadas por la evaluación independiente y de los hallazgos del control fiscal, como base para la definición de un programa de mejoramiento de la función administrativa de la entidad, a partir de los objetivos definidos. Esta dinámica organizacional debe permitir generar un clima institucional

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