Unidad 3 Fase 4 Plantear estrategias de fortalecimiento
Enviado por kmolinadiaz • 13 de Mayo de 2019 • Trabajos • 2.189 Palabras (9 Páginas) • 5.345 Visitas
Unidad 3 Fase 4 Plantear estrategias de fortalecimiento.
Estudiantes KAREN PAOLA RAMOS HERRERA Código 1063162083 KAREN LISET MOLINA Código 1104377558 CAMILO ANDRES ARAUJO Código MARIANA MACEA Código
GRUPO: 403018_117
Tutor: MALCOLM VELEZ CAMARGO
Curso
ANTROPOLOGIA PSICOLOGICA
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD - CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANAS
MONTERÍA – 07/05/2019
Introducción
Con el presente trabajo se tiene como objetivo la interpretación y el aprendizaje mediante análisis de las diferentes situaciones y tratando de comprender los conceptos claves como lo son: Potenciación o fortalecimiento, promoción, animación sociocultural, y otros que usted desee mencionar, platearle una estrategia de potenciación o fortalecimiento, que contrarreste el efecto del factor de tensión.
- Elaborar una presentación interactiva, donde individualmente dé cuenta de las lecturas propuestas en esta fase. Fundamentalmente definición e ilustración de conceptos como: Potenciación o fortalecimiento, promoción, animación sociocultural y demás conceptos que deba resaltar.
- Karen Paola Ramos Herrera
Link de acceso: https://view.genial.ly/5cc4c9007f316b0f70da897f/presentation-genially-sin-titul
- Karen Liset Molina.
Link de acceso: https://view.genial.ly/5cbb36f6b822870ef5d2d751/presentation-aporte-individual-karen-molina
- Camilo Andrés Araujo.
Link de acceso: https://view.genial.ly/5cc66e71decf900f57f01896/presentation-antropologia-psicologica
- Mariana Macea.
Link de acceso: https://view.genial.ly/5ccdfe0949e43a0f6a9bbc33/presentation-construccion-de-subjetividades-fase-4mariana-macea
- Partiendo del análisis y comprensión de lecturas propuestas en unidad tres (3), en el foro cada miembro del grupo debe, plantear mínimo tres factores de tensión que generen conflicto y dificulten el fortalecimiento en un ámbito psicosocial comunitario, así mismo proponer igual número de estrategias de potenciación o fortalecimiento. (Comentar el aporte de al menos dos de los compañeros.)
Nombre del estudiante. | Karen Paola Ramos Herrera | ||
Factores de tensión | 1. La Familia (Como eje inicial y central del sujeto. ) | 2. Los cambios (Que surgen en relaciona un grupo u comunidad) | 3. las Diferencias (conflictos y tensiones verticales) |
Estrategia de potenciación o fortalecimiento | 1. los problemas familiares son un mal que desestabilizan a todo ser humano, sin embargo una estrategia de fortalecimiento se convierte el dialogo, la práctica de valores y la ayuda mutua; mitigarían de cierta forma los factores de tensión en el ser humano. | 2. Todos en la vida a pesar de ser seres sociales por naturaleza, le tememos a los cambios (de toda índole), siendo un factor de tensión que nos afecta física y psicológicamente en nuestro entorno, los cuales pueden llegar hasta la depresión y suicidio en el hombre. | 3. las diferencias se convierten en una característica social en relación al contexto sociocultural e interacción del ser humano; si bien es cierto este mecanismo se convierte en una fuente de conocimiento para el hombre, ya que la indiferencia finalmente llega a un contexto de debate para un acuerdo final. |
Comentarios: |
Me perece acorde su aporte en relación a los factores de tensión y las estrategias de fortalecimiento: 1. Políticas públicas basadas en el clientelismo o en el chantaje político. Es un factor que desestabiliza laboral, emocional y físicamente el contexto de una organización a grupos de personas, es un mal que a diario afrontamos en nuestro contexto social y que sería un compromiso por parte de todos afrontar dicha situación. 2. Partidización de ciertos grupos organizados de la comunidad. Se convierte en una realidad visible, donde las organizaciones mantienen su postura en relación a la ideología política. 3. Choques y roces entre instituciones y grupos organizados dentro de las comunidades. Si nos vamos a la realidad, hoy día los grupos tratan de mantener una competencia constante en superar al otro, es la razón donde se desprenden los diferentes roces e inconformidades del uno con el otro. | ||
En relación a sus factores de tensión identificados, considero que están acordes a lo solicitado en la guía. Si bien es cierto, la poca empatía o indiferencia entre los grupo, surgen a medida que estos intentan integrarse, partiendo de que el ser humano es un ser social por naturaleza; y entre sus relaciones sociales nacen los conflictos, propios de la concepción y opiniones de cada individuo, que generan desacuerdo, mal ambiente y desestabilidad interna en el grupo. Otro punto importante al que hace referencia, es el poco compromiso en la toma de decisiones y la participación en los grupos, sin involucrar su culto, creencias y tendencias políticas; toda vez que estos son algunos de los factores que causan malestar e indiferencias internamente en una organización. |
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