CONSIGNA 1

Consignas:

Observar con atención y con espíritu crítico la película EL MÉTODO, analizar la misma teniendo en cuenta los siguientes apartados:

A- Exponer la sinopsis de la película.

El Método es una película en donde se puede apreciar las distintas técnicas que implementa la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo cargo ejecutivo. Este particular proceso se empieza con la reunión en la empresa de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa.

Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el método Gronhölm.

La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba. La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es Julio Quintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso.

La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias. Uno de ellos fue eliminado por no convencer al resto de sus aptitudes personales.

Ricardo, uno de los postulantes, le comenta a otro sobre su pasado sindical en Argentina, y éste último lo delata en un momento de presión por parte de Monce, la secretaria. Enrique fue eliminado por no contener la presión, los valores y ética profesional. Fue en este mismo momento donde Ricardo reconoce ser el infiltrado dentro del grupo, como él se denomina “el topo”. Comienza la etapa final, quedando tres postulantes y con esto el juego que perjudicará a Fernando, por no poseer habilidades y conocimientos sobre el actualidad económica.

Quedan sólo dos finalistas, Carlos y Nieves, quienes ya se conocían por un pasado amoroso que los unía. Sólo cuentan con quince minutos para aprovechar al máximo su capacidad de negociación, y convencer al otro que deje la empresa.

Es Nieves quien decide abandonar el proceso, y le dice a Carlos que él siga, que se merece tener ese puesto de trabajo, así es como Carlos gana el proceso de selección de personal en aquella prestigiosa organización.

B- Explicar el argumento de la misma (materia o asunto principal que se trata en la obra) y el contexto en el que se desarrollan

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