Ddd De Dinamica De Grupos

INTRODUCCIÓN

Se ha demostrado que el trabajo en grupo es altamente beneficioso para la educación, no solo como metodología para la elaboración de determinadas actividades sino con el fin del mismo debido a los valores que desarrollan las personas tales como saber escuchar, cooperación, responsabilidad, etc. En este sentido la dinámica de grupos ha demostrado suficientemente que el trabajo en grupo ayuda y orienta para favorecer el desarrollo de cada persona dado su papel activo.

El trabajo en grupo es un instrumento eficaz cuando todo el equipo comprende y acepta la tarea encomendada y cuando los objetivos han sido bien asumidos y se crea un mejor ambiente, mejor serán los resultados grupales. Por eso y muchos motivos es necesario integrar las dinámicas de grupo como recursos pedagógicos que permitan ir mejorando las inter relaciones sociales.

MODULO III

FUNDAMENTOS DE LA DINÁMICA DE GRUPOS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

Desde un punto de vista social un grupo es un número determinado de miembros quienes para alcanzar un objetivo común participan durante un periodo de tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción donde se establece un sistema de normas comunes y una distribución de tareas desarrollando un sentimiento de solidaridad.

ASPECTOS GENERALES DE LAS DINAMICAS DE GRUPO

Con las dinámicas de grupo se pretende trabajar especialmente la estructura informal del grupo, las comunicación , participación, empatía, tolerancia y desarrollar en difinitiva unas relaciones respetuosas y asertivas entre todos los miembros para conseguir un desarrollo social y grupal en cuanto valores y normas se refiere.

La dinámica a elegir dependerá fundamentalmente del momento y situación en que se encuentre el grupo.

OBJETIVOS

1. Fomentar la participación y cooperación entre los miembros del grupo.

2. Desarrollar el sentimiento de nosotros. La experiencia demuestra que los grupos no nacen sino se hacen.

3. Enseñar a pensar efectivamente.

4. Enseñar a escuchar de forma activa, comprensiva y empatica.

5. Desarrollar capacidades de comunicación, cooperación, responsabilidad, creatividad, etc.

6. Fomentar la superación de miedos, tensiones creando sentimientos de igualdad.

7. Crear una actividad positiva ante los problemas de las relaciones humanas.

REGLAS BÁSICAS DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

 Quien se proponga ha utilizar las técnicas de grupo debe conocer previamente los fundamentos teóricos de la dinámica de grupos.

 Requieren una atmosfera cordial y debe existir en el grupo, en todo momento.

 Debe fomentarse en todo momento la participación activa de todos los miembros, fomentar la idea que el grupo existe por ellos y sentir que están trabajando en grupo.

 El trabajo grupal se debe basar en un trabajo voluntario y de buena intención.

DINAMICAS DE GRUPOS

La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

Desde un punto de vista social un grupo es un número determinado de miembros quienes para alcanzar un objetivo común participan durante un periodo de tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción donde se establece un sistema de normas comunes y una distribución de tareas desarrollando un sentimiento de solidaridad.

TECNICAS DE DINAMICA DE GRUPO.

EL FORO:

Es aquella en la cual varias personas discuten un tema determinado, ante un auditorio. Esta técnica es una de las más utilizadas debido a que trae numerosas ventajas, de las cuales se pueden nombrar:

* Permite la discusión y participación.

* Permite la libre exposición de ideas y opiniones de los miembros del grupo; y esto es posible de una manera informal y con pocas limitaciones.

* Da oportunidad de conocer las opiniones del grupo sobre el tema tratado.

* El auditorio puede reflexionar también sobre tema tratado.

La Mesa Redonda Se efectúa cuando se desea conocer el punto de vista de distintas personas sobre un tema determinado. En esta técnica grupal se siguen una serie de pasos, quepermiten el mejor desempeño de la misma, entre las cuales tenemos :

1. Preparación

a. Se debe motivar y determinar con precisión el tema que se desea tratar en la mesa redonda

b. Un miembro o dirigente del equipo puede encargarse de invitar a las personas que expondrán en la mesa redonda.

c. Preparar el local con afiches, carteleras, recortes de revistas o periódicos, relacionados con el tema a discutir.

d. Efectuar una reunión previa con el coordinador y los expositores para estudiar el desarrollo de la mesa redonda, establecer el orden de exposición, el tema y subtemas que serian interesante tratar.

El Panel Se diferencia de la mesa redonda porque no se debate

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