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Data Science Job Salaries Ejemplo BI

LuzVivasOrteTarea22 de Octubre de 2023

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CODERHOUSE

DATA SCIENCE JOB SALARIES

Comisión: 419095

LUZ VIVAS ORTEGA 1-12-2022

INDICE

PARTE I: ASPECTOS TEÓRICOS        2

  1. Objetivo y descripción de la temática de los datos        2
  2. Alcance y nivel de aplicación del análisis:        2

PARTE II: ASPECTOS PRÁCTICOS        3

  1. Dataset Principal        3
  2. Listado de columnas por tablas y su descripción:        3
  3. Diagrama Entidad-Relación:        5
  4. Transformaciones realizadas:        6
  5. Medidas calculadas generadas y sus formulas        6

PARTE III: VISUALIZACIÓN        8

  1. Dashboard en Powert Bi        8
  • Solapa Principal        8
  • Solapa 1 - “Evaluación Carreras 2020 – 2022”:        8
  • Solapa 2 – “Salario”        9
  • Solapa 3 – “Atributos Complementarios”        10

PARTE IV: CONCLUSIÓN        12

DATA SCIENCE JOB SALARIES

PARTE I: ASPECTOS TEÓRICOS

  1. Objetivo y descripción de la temática de los datos:

El siguiente trabajo practico de visualización de datos tiene como principal objetivo demostrar cuales son los salarios más relevantes dentro del mundo de la ciencia de datos a nivel mundial, así como, el desenvolvimiento de otras variables transversales como lo serian localización de los trabajadores, nivel de experiencia, seniority, tamaño de empresa, etc. Los datos utilizados para realizar esta práctica, fueron obtenidos de Kaggle y su uso es de carácter público.

En líneas generales podemos decir que los profesionales a nivel mundial en el área de Data Science han ido aumentando considerablemente en los últimos años, su principal factor reside en la digitalización de los procesos de la mayoría de las industrias. Basado en esto, se seleccionó esta fuente de datos la cual consta de 11 variables (cualitativas y cuantitativas) y 606 observaciones de profesionales dentro del mundo de la ciencia de datos, la cual nos permitirá observar el desenvolvimiento de la industria y los diferentes atributos de sus expertos en los últimos 3 años.

  1. Alcance y nivel de aplicación del análisis:

El Dashboard desarrollado pueden ser utilizados por aquellas personas que le interese conocer de manera somera como se ha desarrollado el mercado de Data Science a nivel mundial, además, puede darle una idea de la cantidad de profesionales que hay por área, así como, su nivel de experiencia, país región, salario, etc. De esta manera, se podrá generar una idea personal en caso de querer conocer el mercado, hacer carrera dentro del sector o cualquier otro fin particular.

Las herramientas utilizadas para realizar el análisis fueron: Microsoft Excel, Miro y Powert Bi., todas a nivel básico basándonos en los conocimientos adquiridos dentro del curso.

PARTE II: ASPECTOS PRÁCTICOS

  1. Dataset Principal:

La base de datos principal cuenta con 11 columnas o variables (tanto cualitativos como cuantitativos) y 606 filas u objetos. A continuación, se muestran cada una de las variables con su respectiva descripción:

Variable

Descripción

Años

El año en que se pagó el salario (2020,2021,2022)

Nivel de Experiencia

Nivel de Experiencia en el puesto durante el año en ejercicio: EN Entry-level / Junior,

MI Mid-level / Intermediate, SE Senior-level / Expert, EX Executive-level.

Tipo de Empleo

Tipo de empleo para el puesto: PT Part-time, FT Full-time, CT Contract FL Freelance

Carrera

Rol trabajado durante el año.

Moneda Salario

Moneda del salario pagado como un código de moneda ISO 4217.

Salario en USD

El salario en USD (tasa de cambio dividida por la tasa promedio de USD para el año respectivo a través de fxdata.foorilla.com).

Localidad Empleados

El país de residencia principal del empleado durante el año laboral como código de país ISO 3166.

Relación Remota

La cantidad total de trabajo realizado de forma remota: 0 Presencial, 50 Parcialmente remoto, 100 Totalmente remoto.

Localización Compañía

El país de la oficina principal del empleador o sucursal contratante como un código de país ISO 3166.

Tamaño Compañía

Número promedio de personas que trabajaron para la empresa durante el año: S menos de 50 empleados (pequeño), M 50 a 250 empleados (mediano), L más de 250 empleados (grande).

  1. Listado de columnas por tablas:

Se realizo un proceso de normalización al dataset principal, de tal manera que se pudiesen agrupar por características aquellas variables semejantes, a su vez, en las tablas localidad empleados, localidad compañía y atributos trabajador se crearon -en cada tabla- llaves concatenadas para que pudiesen tener un registro único. De esta manera, obtuvimos las siguientes tablas:

Tabla Trabajador

TRABAJADOR

CAMPO

TIPO DE CAMPO

TIPO DE CLAVE

ID_TRABAJADOR

INT

PK

CARRERA

VARCHAR

-

Tabla Salario

SALARIO

CAMPO

TIPO DE CAMPO

TIPO DE CLAVE

ID_TRABAJADOR

INT

FK

SALARIO EN USD

INT

PK

MONEDA SALARIO

VARCHAR

-

Tabla Localidad Empleados

LOCALIDAD EMPLEADOS

CAMPO

TIPO DE CAMPO

TIPO DE CLAVE

ID_LOCALIDAD_EMPLEADOS

VARCHAR

PK

ID_TRABAJADOR

INT

FK

LOCALIDAD EMPLEADOS

VARCHAR

-

AÑOS

INT

-

Tabla Localidad Compañía

LOCALIDAD COMPAÑÍA

CAMPO

TIPO DE CAMPO

TIPO DE CLAVE

ID_COMPAÑIA

VARCHAR

PK

ID_TRABAJADOR

INT

FK

LOCALIZACION COMPAÑÍA

VARCHAR

-

TAMAÑO COMPAÑÍA

VARCHAR

-

Tabla Atributos Trabajador

ATRIBUTOS TRABAJADOR

CAMPO

TIPO DE CAMPO

TIPO DE CLAVE

ID_ATRIBUTOS_TRABAJADOR

VARCHAR

PK

ID_TRABAJADOR

INT

FK

NIVEL DE EXPERENCIA

VARCHAR

-

TIPO DE EMPLEO

VARCHAR

-

RELACION REMOTA

INT

-

  1. Diagrama Entidad-Relación:

En la siguiente ilustración se puede observar el modelo de entidad-relación creado para este ejercicio práctico. Se partió por un proceso de normalización previo que nos llevara a agrupar en tablas aquellas variables con características semenjantes para luego relacionarlas entre si a través de llaves primarias, foráneas o concatenadas.

...

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