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EL DESEMPEÑO POLICIAL INDIVIDUAL Y SU EVALUACIÓN


Enviado por   •  13 de Enero de 2014  •  298 Palabras (2 Páginas)  •  414 Visitas

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Estimados y estimadas discentes, el encuentro didáctico denominado El desempeño policial individual y su evaluación describe los procesos de la evaluación que se establecen en la Ley, en donde se definen algunos conceptos básicos y patrones necesarios para realizar una correcta evaluación del desempeño policial. Los saberes a abordar en este encuentro son: el proceso de evaluación; fundamento legal de la evaluación: leyes, reglamentos y resoluciones; concepto de desempeño, eficacia, eficiencia y proficiencia; la proficiencia policial óptima; métricas y patrones de medida del desempeño policial; composiciones de la eficacia policial y patrones de medida de la eficacia policial. Para profundizar en estos saberes te presentamos una serie de actividades que te permitirá poner en práctica tus aprendizajes durante el encuentro. La primera actividad a desarrollar consiste en –desde tu experiencia– describir la evaluación que se te ha realizado durante tu función policial resaltando algunos indicadores de desempeño policial.

Posteriormente elaboraremos un resumen sobre los aspectos más relevantes de la ley en materia de evaluación del desempeño policial. Para profundizar en estos saberes te invitamos a realizar una lectura en la cual se desglosan los saberes referidos al desempeño policial individual y se describen los patrones para evaluarlo.

Para concluir este encuentro, te presentamos una actividad final en la cual deberás recopilar todos los saberes aprendidos y reflexiones durante el encuentro de forma crítica a partir de una pregunta generadora. Actividad 1. Nuestra evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño policial tiene la intencionalidad de promover el desarrollo dentro de la organización de acuerdo con algunos patrones de actuación. Tomando esto en cuenta te invitamos a describir el proceso de evaluación de desempeño, el cual se te ha realizado reflejando los indicadores de desempeño y explicándolos brevemente. Te recomendamos elaborar un cuadro en donde se reflejen los indicadores y su descripción

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