Evaluacion De Desempeño

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del trabajador:_________________________________________ Fecha:________________

Departamento / sección:______________________________________ Puesto:__________________

Desempeño en la función: Considere solo el desempeño actual del trabajador en su función.

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto

Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente

Siempre va más allá de lo exigido. Muy rápido

Con frecuencia va mas allá de lo exigido

Satisface lo exigido

A veces está por debajo de lo exigido.

Siempre está por debajo de lo exigido. Muy lento

Calidad

Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado.

Siempre superior. Excepcionalmente exacto en su trabajo

A veces superior. Muy exacto en su trabajo

Siempre satisfactorio. Su exactitud es regular

Parcialmente satisfactorio. En ocasiones presenta errores

Nunca satisfactorio. Presenta gran cantidad de errores

Conocimiento de trabajo.

Grado de conocimiento del trabajo

Sabe todo lo necesario y no cesa de aumentar sus conocimientos

Sabe lo necesario

Sabe suficiente del trabajo

Sabe parte del trabajo. Necesita capacitación

Sabe poco del trabajo

Cooperación

Actitud ante la empresa, el jefe y sus colegas

Tiene un excelente espíritu de colaboración. Gran empeño

Funciona bien en el trabajo en equipo. Procura colaborar

Normalmente colabora en el trabajo en equipo

No demuestra buena disposición. Solo colabora cuando es muy necesario.

Es reticente a colaborar

Características individuales: Considere solo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un problema.

Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas

Optima intuición y capacidad de percepción

Buena intuición y capacidad de percepción

Satisfactoria y capacidad de percepción

Poca intuición y capacidad de percepción

Ninguna intuición ni capacidad de percepción

Creatividad

Empeño

Capacidad para crear ideas y proyectos

Siempre tiene ideas óptimas. Tipo creativo y original

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos

Algunas veces presenta sugerencias

Un poco rutinario. Tiene pocas ideas propias

Tipo rutinario. No tiene ideas propias.

Capacidad de realización

Capacidad para poner en práctica ideas y proyectos

Capacidad optima para concretar nuevas ideas

Buena capacidad para concretar nuevas ideas

Realiza y pone en práctica nuevas ideas con habilidad satisfactoria

Tiene dificultad para concretar nuevos proyectos

Incapaz de poner en práctica una idea o proyecto cualquiera

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