ENSAYO PRIVATEACHER INTERNATIONAL

ENSAYO PRIVATEACHER INTERNATIONAL

NIVEL INDIVIDUAL:

• Características Biográficas: Acerca de las características biográficas se puede decir que la empresa tiene sus patrones establecidos los cuales son gente mayor de 28 años con estudios superiores (universitarios o técnicos), a la vez se puede notar que tanto el sexo masculino como el sexo femenino se encuentran en todas las áreas de la empresa a excepción de los puestos Gerenciales y los puestos del departamento de ingenieros y soporte(en el cual yo me encuentro), también está en exclusión el estado civil dentro de la empresa(seas casado, soltero, divorciado, viudo, etc.), con respecto a la antigüedad se puede notar que los puestos administrativos son permanentes no están en cambio, de hecho se puede observar que no hay cambios ni cada cinco años(son puestos ya establecidos con gente muy preparada e instruida en la función o funciones que cumplen).

Yo trabajo en dos áreas, las cuales son: “Gerencia de Marketing” cumpliendo la función de Asistente del Gerente de Marketing y “Departamento de Sistemas y Soporte” cumpliendo la función de practicante y soporte. En la Gerencia solo existimos dos personas, el gerente de marketing de 68 años de edad con sexo masculino, casado y fundador y actual dueño de la empresa. En el Departamento de Sistemas y Soporte somos cinco integrantes: dos ingenieros de sistemas, un diseñador gráfico, una secretaria y el que redacta este ensayo, todos mayores de 45 años a excepción de la secretaria y yo.

• Habilidades Intelectuales: Acerca de las habilidades intelectuales se puede observar personas con un alto grado de conocimientos intelectuales desarrollados a través de sus estudios superiores y de sus actualizaciones. Entre los trabajadores que se relacionan conmigo he podido notar que existe mucha observación y percepción de su parte para cualquier tipo de situación o para proyectar nuevas ideas para un futuro no muy lejano, haciendo que la empresa mejore, cambie y crezca; al igual que sus trabajadores.

• Personalidad: Acerca de la personalidad se puede notar personas con una personalidad y moral intachable, la cual es ayudar, apoyar, escuchar y hasta guiar sabiendo que no es tu responsabilidad esa persona a cual le brindas el apoyo, como también se puede observar gente muy envidiosa, pedante, de personalidad desagradable que ni siquiera saben fingir y hacerlo bien como ser “FRANELERO” con su jefe o con un gerente, personas atrevidas e irrespetuosas que no mejoran ni con un memorándum. Se puede notar personas con una personalidad cálida y acogedora, como personas con una personalidad agresiva y aburrida.

• Aprendizaje: Acerca del aprendizaje, es claro que no vas a mandar a un ingeniero de sistemas a llevar libros contables o mandar a contadores a realizar constantes problemas de sistemas online y/o programación; pero viendo detenidamente a las personas que ingresan al Departamento de Ventas (el cual es el único departamento en donde hay cambios de personal) se puede notar un rápido aprendizaje del producto, de la forma de hablar o expresarse, hasta de los gestos que se deben poner. Con esto podemos decir que hay un buen aprendizaje en el personal.

• Percepciones Personales y Toma Individual de Decisiones: Se puede percibir grandes motivaciones y anhelos en los empleadores de la empresa como también personal que no tiene ese prospecto dentro de la empresa, se puede notar también un gran poder de toma de decisiones por parte del personal de ventas (donde hay más movimiento), a pesar de que el gerente de marketing tiene mucha paciencia con ellos, pero cuando yo estoy en turno las cosas cambian un poco y la toma de decisiones de los ejecutivos de ventas tienen que pasar por supervisión inmediata por distintos motivos que se crean convenientes.

La Toma Individual de Decisiones del personal puede afectar o mejorar la empresa en cierta forma que ya se irá desarrollando más adelante en diferentes puntos del ensayo.

• Valores, Actitudes, Motivación y Satisfacción en el Trabajo: Los valores demostrados en la empresa son muchos como en todas las empresas, empleadores que tienen muy malos valores como empleadores que tienen muy buenos valores; como empleadores con valores como el respeto, tolerancia, compañerismo, etc., como también empleadores con falta de valores como la honestidad, humildad, integridad entre otros valores. La mayoría de empleadores tienen una gran actitud para realizar sus deberes que deben realizar dentro de la empresa, con ganas, destreza y satisfacción. Grandes motivaciones se mueven alrededor de los empleadores ya sean motivaciones necesarias y/o superficiales que le ayudan a administrar mejor su tiempo y su destreza y su eficacia para hacer las cosas dentro de la empresa. Hasta el momento no he notado o he escuchado alguna queja o RUMOR de falta de satisfacción laboral, ya sea en lo económico o en cualquier sector motivacional del empleador, al contrario ven una gran satisfacción en cada uno de los empleadores al ver el gran esmero y talento que ponen en cada una de sus actividades dentro de la empresa.

NIVEL GRUPAL:

 Recursos de los Miembros del Grupo: Se puede observar el recurso de las características de la personalidad de cada uno las cuales mejoran la moral, la productividad y la cohesión del grupo, esto genera, confianza en sí mismos, sociabilidad e independencia laboral; como también puedo ver que la genera a través de los grupos de trabajo un líder haciendo que exista, el autoritarismo, la prepotencia y la despreocupación de los otros empleadores que no están de acuerdo con tal jefe o tal autoridad que les dirige. Siendo asi también puedo notar grupos informales como amistades de diferentes empleadores que no son del misma área de trabajo.

 Estructura del Grupo: Se puede notar dentro de los grupos de trabajo de la empresa en la que yo empleo, que los grupos tienen una cierta estructuración o forma de desempeñarse cada uno de los miembros de un grupo, como por ejemplo un líder formal (que todos saben que él es el líder

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